Особенности приема на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора

Набор граждан Узбекистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее - Соглашение от 05.04.2017).

Участвовать в организованном наборе граждан Узбекистана могут работодатели, отвечающие следующим требованиям (ст. 6 Соглашения от 05.04.2017):

-наличие мест проживания, соответствующих санитарно-гигиеническим и иным нормам;

-обеспечение безопасных условий труда и охраны труда, техники безопасности на рабочих местах;

-гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного российским законодательством.

Для привлечения граждан Узбекистана к трудовой деятельности работодатели должны (ст. 6 Соглашения от 05.04.2017):

1) в установленном порядке разместить в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России" информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, включая сведения:

-о размере заработной платы;

-режиме работы;

-квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы;

-дополнительных социальных гарантиях;

2) заключить договор с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее - Агентство по вопросам внешней трудовой миграции), договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.

Агентство по вопросам внешней трудовой миграции на основании заключенного договора (ст. 4 Соглашения от 05.04.2017):

1) осуществляет подбор кандидатов на трудоустройство и согласовывает их кандидатуры с работодателями;

2) проводит довыездную подготовку кандидатов на трудоустройство, в частности:

-готовит к комплексному экзамену для иностранных трудовых мигрантов, предусмотренному законодательством РФ;

-организует медицинское освидетельствование;

3) согласовывает проекты трудовых договоров с работодателями и кандидатами на трудоустройство;

4) организует проезд мигрантов до места трудовой деятельности и их возвращение на территорию Республики Узбекистан в следующих случаях:

-не пройдено медицинское освидетельствование в РФ;

-истек срок временного пребывания в РФ;

-нарушено законодательство РФ.

Для заблаговременного выявления лиц, пребывание которых на территории РФ может быть опасным для окружающих, угрожать безопасности РФ или ее граждан, со стороны Республики Узбекистан в довыездной подготовке кандидатов на трудоустройство принимают участие также Министерство здравоохранения и МВД Республики Узбекистан (ст. 4 Соглашения от 05.04.2017).

Трудовая деятельность гражданина Узбекистана у конкретного работодателя на территории РФ осуществляется на основании заключенного трудового договора с соблюдением норм трудового законодательства. При этом обязательным условием для трудоустройства гражданина Узбекистана является наличие у него договора (полиса) добровольного медицинского страхования. Это не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг трудящимся-мигрантам (ст. 7 Соглашения от 05.04.2017).

Трудящийся-мигрант имеет право на труд, отдых и социальное страхование (кроме обязательного медицинского), пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также он вправе получать от компетентных органов Российской Федерации информацию об условиях и порядке его пребывания на территории РФ, правах и обязанностях, вытекающих из российского законодательства (ст. ст. 7, 8, 10 Соглашения от 05.04.2017).

При определенных обстоятельствах у работодателя возникают дополнительные обязанности (ст. ст. 8, 11, 12 Соглашения от 05.04.2017). Например, если отобранный кандидат не был трудоустроен по вине работодателя, последний обязан оплатить его возвращение в Узбекистан и выплатить компенсацию за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении, если это предусмотрено его условиями (ст. 11 Соглашения от 05.04.2017). При прекращении или расторжении трудового договора (в том числе и досрочном) работодатель должен уведомить об этом не только соответствующий территориальный орган МВД России, осуществляющий федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, но и Агентство по вопросам внешней трудовой миграции (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 8 Соглашения от 05.04.2017).