Работа несовершеннолетних.

У работодателей часто возникают вопросы при трудоустройстве несовершеннолетних. Появляются они и у родителей, когда их дети хотят самостоятельно зарабатывать. Недавно Роструд с целью предотвращения нарушений официально разъяснил особенности трудоустройства этой категории. Главное в этом вопросе: условия заключения договоров и продолжительность рабочего дня.

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16-летнего возраста, а в некоторых случаях и до достижения этого возраста для выполнения легкого труда без вреда для здоровья.

Подросток 14 лет, получивший общее образование, тоже имеет такое право с письменного согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. При отсутствии согласия одного из родителей рекомендуется необходимость учета мнения самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Допускаются к работе дети младше 14 лет в кино, театре, участию в концертах или цирковых представлениях с условием отсутствия ущерба их здоровью и нравственному развитию. Договор за них подписывает только родитель или опекун.

Несовершеннолетний должен обязательно пройти медицинский осмотр перед заключением трудового договора. Не допускается применение к ним испытательного срока. Запрещается привлечение их к работе с вредными и опасными условиями, подземным, которые могут причинить вред здоровью или нравственному развитию.

В соответствии с ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, строго увязанная с возрастом несовершеннолетнего. До 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время сокращается не менее чем вдвое.

Рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. При совмещении работы с учебой, продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет – до 2,5 часа, от 16 до 18 лет – до 4 часов.