Во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, расчет среднего заработка осуществляется исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Обоснование: В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, работнику выплачивается средняя заработная плата (средний заработок) - сумма заработной платы, исчисленная в установленном порядке за период, подлежащий оплате.
Для расчета среднего заработка учитываются выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).
Случаи для расчета среднего заработка
Оплата работникам исходя из среднего заработка в соответствии с положениями ТК РФ производится, в частности, в следующих случаях (ст. ст. 39, 72.2, 114, 126, 127, 142, 155, 157, 167, 171, 173 - 176, 178, 181, 182, 185, 185.1, 186, 187, 220, 234, 254, 258, 262, 279, 296, 318, 394, 396, 405 ТК РФ):
1) при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения;
2) при временном переводе работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.), в случае простоя, при замещении другого работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
3) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного);
4) при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
5) в случае приостановления работы при задержке выплаты заработной платы;
6) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени);
7) при оплате времени простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника);
8) при направлении работника в служебную командировку;
9) при участии работника в комиссии по трудовым спорам;
10) при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение;
11) при расчете компенсации от нового собственника организации при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника);
12) при выплате выходного пособия и сохранении заработка на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;
13) при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу;
14) при прохождении обязательного медицинского осмотра, диспансеризации и при сдаче крови и ее компонентов;
15) при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы;
16) за время приостановления работы организации в связи с административным приостановлением деятельности, временным запретом деятельности;
17) при возмещении работнику не полученного им заработка;
18) при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
19) при освобождении беременной женщины от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации;
20) при предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет;
21) при предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (четыре выходных дня в месяц);
22) при незаконном увольнении и вынужденном прогуле выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и задержки исполнения решения о восстановлении на работе;
23) при освобождении от работы на срок не более трех месяцев в течение года членов примирительной комиссии и трудовых арбитров на время их участия в разрешении коллективного трудового спора;
24) при выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора:
-в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
-восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
25) при расчете компенсации случае прекращения трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя;
26) при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах;
27) при выплате выходного пособия и оплаты периода трудоустройства в случае увольнения по сокращению численности или штата работников или в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Порядок исчисления средней заработной платы
Порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок = средний дневной заработок x количество (календарных, рабочих) дней, подлежащих оплате (п. 9 Положения).
Средний дневной заработок (кроме отпусков) = сумма заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде / количество фактически отработанных в расчетный период дней.
Порядок включения премий и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска = сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период / 12 / среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).
Пример. Расчет среднего заработка
Работник направляется в командировку с 10 по 14 июня 2019 г. Заработная плата за период с 01.06.2018 по 31.05.2019 составила 540 000 руб. (без учета отпускных за расчетный период). Число отработанных в расчетном периоде дней - 215.
Средний дневной заработок равен 2 511,63 руб. (540 000 руб. / 215 дн.).
Средний заработок для оплаты командировки за 5 дней составит 12 558,15 руб. (2 511,63 руб. x 5 дн.).
