Льготы для беременных и мам детей до 3 лет

Какие гарантии предусмотрены?

Беременным женщинам запрещаются ночные, сверхурочные работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни и командировки;

при прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы;

беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации;

если срочный трудовой договор закончился в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам;

женщины, имеющие детей до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста 1,5 лет;

женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Причем не реже чем через каждые три часа длительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии двух детей такого возраста перерыв устанавливается не менее часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

В Трудовом Кодексе также прописаны дополнительные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (лицам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; имеющим ребенка инвалида до 18 лет; одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет).