Выплата зарплаты! Кто поможет?

Ещё одна Важная социальная тема - заработная плата💰, а точнее её невыплата! Что делать? Вопрос оч сложный, особенно если трудовые отношения не оформлены! Огромное количество предпринимателей не оформляют трудовые отношения, объясняя работнику тем, что «если делать как положено - размер зарплаты будет значительно ниже»! По факту это позволяет Коммерсанту экономить на налогах, не предоставляя соцпакет, и в самый удобный момент кинуть работника с з/п (. В таком случае сначала работнику необходимо будет в суде установить факт трудовых отношений, а лишь после этого требовать з/п. Прокуратура или трудинспекция, как правило, ограничатся разъяснением возможности обратиться в суд (А в суде необходимо будет доказать, что вы работали, поэтому запасайтесь доказательствами выполнения работы до увольнения (фото, видео и аудиозаписи с места работы, записи разговоров с работодателем о размере выплат, премий, любые документы и др.) Проще, если есть трудовые отношения! В случае задержки з/п в прокуратуре Вас встретят с распростертыми объятиями🤗, помогут подготовить заявление в суд, а работодателю этот «косяк» запомнится надолго (штрафы за нарушения трудового законодательства не малые (повторность нарушений может вовсе повлечь дисквалификацию руководителя)! Совет работнику👨🏻‍🔧:1. В любом случае оформляйте отношения или трудовой или гражданско-правовой договор;2. Всегда нужно иметь доказательства факта трудовых отношений (фото рабочих документов, графиков дежурств, актов выполненных работ и др. аудио видеозаписи работ и рабочих разговоров); Совет работодателю 🤵один - платите зарплату вовремя, не обижайте своих сотрудников (у всех есть дети🤱🏼, старики♿️, семейные сложности, которые без средств 💵не решить!) Запомните ст. 145.1 УК РФ (Частичная невыплата свыше трех месяцев или Полная невыплата свыше двух месяцев з/п), ст.5.27 КОАП (Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление труд. Договора, Невыплата или неполная выплата в установленный срок з/п или иные Нарушения труд. Зак-ва.)Из практики могу сказать, что в большинстве случаев устное обращение к прокурору мгновенно разрешало все разногласия между работником и его работодателем (даже проверку проводить не требовалось