Право работника на компенсацию при потере трудоспособности

К сожалению не всегда на работе все проходит гладко и случаются несчастные случаи и заболевания.

Хочу привести пример претензии по результатом рассмотрения которой моему клиенту была установлена компенсация.

Частью 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

П.п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Мне был установлен ежемесячный оклад.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В нарушение данной статье мне не были произведены денежные выплаты в связи с наличием профессионального заболевания, наличие которого повлекло за собой утраченный заработок.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями Работодателя, которые нарушили мои права, мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях из-за произошедшего несчастного случая на производстве, из-за невыплаченной заработной платы, из-за неоплаченного листка нетрудоспособности, перенесенного стресса, нахождение в депрессивном состоянии, меня мучила бессонница.

С учетом этого, а также принципов разумности и справедливости, я прошу выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 15 Гражданского Кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Частью 2 ст. 15 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Поскольку я не обладаю специальными правовыми познаниями, позволяющими мне самостоятельно подготовить правовую позицию для защиты моих нарушенных прав, я была вынужден заключить с юристом договор, в соответствии с которым мной была уплачена сумма в размере 00 рублей 00 копеек.

Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Далее просим, что нам надо:

1. установить;

2. возместить.

если работодатель нормальный, т овсе решится в до судебном порядке. Параллельно с претензией направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Надеюсь информация будет полезной.