Восстановление незаконно уволенного работника через суд

"Вы уволены". Вне сомнений, ни один работник не обрадуется, услышав такую неприятную весть от своего начальника. Потеря работы, источника заработка означает множество хлопот по поиску новой вакансии. Но всегда ли стоит мириться с данным событием и мнением работодателя? Современное трудовое законодательство четко устанавливает закрытый перечень причин, по которым можно уволить работника. Эти основания не могут свободно трактоваться. Недопустимо, чтобы потеря работы была связана с личным конфликтом или с ни на чём не основанными обвинениями. Если такое явление имело место быть, значит речь идёт о незаконном увольнении.

Если говорить кратко, есть несколько оснований считать действия начальства по увольнению противоправными:

1. Отсутствие законного основания - если причина расторжения трудового договора не указана в 81 статье ТК РФ.

2. По статистике довольно часто происходят случаи увольнения беременных и детей до 18 лет, когда как Трудовой Кодекс РФ устанавливают при освобождении от работы таких лиц дополнительные требования. Так, женщину, находящуюся в положении можно уволить лишь в том случае, если организация, в которой она работает, подлежит ликвидации. Если же начальник собирается рассчитаться с несовершеннолетним, он должен учитывать мнение государственного инспектора и комиссии по делам несовершеннолетних. Если увольнение произошло в обход этих правил, то оно также считается незаконным.

3. Расторжение трудовых отношений должно происходить по чётко установленным правилам. Если пропущен срок предупреждения работника (при ликвидации организации или сокращении) если не был предложен альтернативный вариант другой работы, то это говорит о противоправном поведении начальства.

В вышеперечисленных случае работник имеет полное право требовать восстановления в должности. Как можно доказать свою правоту? Какие правила для этих действий устанавливает закон? Давайте разбираться.

Эффективней всего в данном случае обращаться в суд по своему месту жительства. Прежде всего стоит помнить о том, чтo для подачи иска у незаконно уволенного работника есть срок в 1 месяц с того момента, как он получил на руки трудовую книжку или приказ о своём увольнении. По истечении месяца защита своих трудовых прав будет невозможна, даже при наличии убедительных доказательств в том, что работодатель действовал вне закона.

Требования в данной ситуации могут сводиться не только к восстановлению на работе. Возможно также

• изменение записи в трудовой книжке о причинах увольнения;

• возмещение морального вреда;

• выплата денег за вынужденный прогул.

Свои требования и собственную позицию, реквизиты истца и ответчика нужно чётко указать в исковом заявлении, приложив к нему все необходимые документы (приказ об увольнении, трудовая книжка, трудовой договор). В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, электронную переписку, фото, видео и тд.

Далее, рассмотрев все обстоятельства дела, суд выносит решение либо о восстановлении на работе, либо об изменении иснования увольнения, либо о признании увольнения законным.

По закону решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению - подобным образом гарантируют права работника.

Работодателем производятся следующие действия:

1. При предъявлении работодателю исполнительного листа происходит отмена раннее изданного приказа об увольнении и составляется новый приказ о возможности продолжения работы.

2. Должны быть внесены и соответствующие записи в трудовую книжку лица.

3. При наличии соответствующего приказа начальство выплачивает восстановленному работнику необходимые выплаты. Например, оплата за время вынужденного прогула; оплата больничного листа (в случае болезни сотрудника), компенсация морального вреда.

Что делать, если работодатель отказывается восстанавливать сотрудника даже при наличии судебного решения?

За это законом предусмотрена административная ответственность (статья 17.15 КоАП РФ - штраф до 20 000 рублей с должностного лица, до 50 000 рублей - с организации.

Гражданин также имеет право обратиться в службу судебных приставов, которая будет в принудительном порядке требовать от работодателя восстановления уволенного сотрудника.

Существуют случаи, когда восстановление невозможно.

1. Если на место уволенного был принят новый сотрудник, то первому должна быть предложена другая работа;

2. Если к моменту восстановлению должность ранее уволенного была сокращена, работодатель должен вернуть её в штатное расписание организации.

3. Если организация была ликвидирована, то работник сохраняет право на все причитающиеся ему выплаты, которые будут произведены ликвидационным органом.

Итак, современное трудовое законодательство предоставляет множество гарантий работникам во избежание злоупотребления работодателями своими полномочиями. Одной из наиболее важных гарантий является право на восстановление в случае, если расторжение трудового договора было осуществлено незаконно. Именно поэтому каждый гражданин перед началом работы должен углубленно изучить трудовое законодательство, свои права и обязанности в тех или иных случаях. Тогда можно будет избежать многих неприятных ситуаций в отношениях с начальством.