Сколько я получаю в сутки - расчет при увольнении, не все так просто…

Кажется, все просто – общую сумму заработка разделить на количество отработанных дней – и средний заработок как на ладони. Но все намного сложнее. Это и вызывает непонимание граждан, почему так мало получилось и трудовые споры – как следствие этого непонимания. Да и необходимость этих расчетов может быть совершенно разной: при увольнении, сокращении, командировке, выходе в отпуск, не выходе в отпуск – неиспользованный отпуск и так далее. И размеры этого среднего в сутки заработка разнятся – так как насчитываются по разным формулам с учетом множества нюансов. Постараемся разобраться, правильно ли вам насчитали эти суммы.

На чем основываются такие расчеты?

В частности при увольнении должны учитываться самые разные показатели:

• Число дней в месяце;

• Есть ли неиспользованный отпуск и каковы его коэффициенты;

• Точность периода для расчета;

• Полный или нет месяц расчетного периода;

• Нюансы коллективного или индивидуального договора – по периодам начисления;

• Причины увольнения;

• Если это сокращение по разным обстоятельствам, то идет учет показателя пособия и так далее.

Обязанность бухгалтера быстро насчитать расчетные деньги, так как по закону ст.140 кодекса, суммы должны быть выданы в день прекращения трудовых обязательств. Хотя, есть и тут нюансы, связанные с тем – работал сотрудник в последний день или нет. Если второе – то выплатить можно и на следующий день.

Составляющие среднего заработка

Правительство страны разработало множество положений и закрепило их в Постановлении № 922, из которого следует, что на заработок влияют определенный круг выплат, которые производились за нужный при расчете промежуток времени, в частности:

• Узаконенные на предприятии ставки, оклады;

• Сдельные работы;

• Проценты по выручке или их комиссионное вознаграждение;

• Различные надбавки – в виде стажа, выслуги, северных, тяжести, графика работы и пр.;

• Неденежные компенсации;

• Премиальные суммы.

• Если подробнее остановиться на пунктах, то к видам доплат и надбавок относятся:

• За увеличение объемов производства;

• Стаж работы;

• График, в частности, в ночное время;

• Выслуга;

• Уровень мастерства или классность;

• Повышенная ответственность – руководящие должности;

• Совместительство или подмены других сотрудников;

• Доступ к государственной тайне;

• Высокий профессионализм, к примеру, отличные знания иностранных языков и пр.

Повышенными цифрами обладают при расчетах и условия работы сотрудника. Сумма начислений станет заметно выше, если он трудится:

• На вредном производстве: с повышенным шумом, с опасностью для жизни, под землей и пр.;

• Работает в торговле и в договоре прописаны начисления в виде процентов с продаж или других видов компенсационных выплат;

• Работает сверх установленного времени, то есть сверхурочно;

• Трудится в выходные и праздники.

• Все эти моменты идут в расчет среднесуточной зарплаты. Она будет расти прямо пропорционально данным показателям. Получается, что максимальную сумму вы получите, если:

• Большой оклад;

• Работаете без выходных и в праздники;

• Занимаетесь совместительством и замещаете коллег;

• Ваша работа – опасна и трудна;

• График – ночные смены;

• Стаж – более 20-ти лет.

Только возникает вопрос, кто сможет справиться с такой нагрузкой и получать приличные суммы при увольнении… Поэтому выходные пособия даже при ликвидации организации средние и примерно соответствуют вашему окладу.