18Можно ли сотрудника уволить за недостойное поведение и грубиянство
В настоящее время в связи со сложившейся судебной практикой сотрудника, создающего постоянные конфликты с коллегами, имеющего неприемлемое поведение можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Прежде всего в организации должны быть закреплены правила поведения персонала (установлены нормы этики и морали, правила взаимоотношения с коллегами по работе и т.д.) в локально-нормативных актах (трудовом договоре, коллективном договоре, должностной инструкции и т.д.).
Обязательным условием привлечения - нарушение должно произойти именно на рабочем месте и в рабочее время.
Работодателям в момент привлечения сотрудника обязательно нужно придерживаться соразмерности наказания тяжести совершенного проступка, а также учесть поведение сотрудника до совершения недостойного поступка этическим нормам.
Сотрудникам же стоит учесть, что в случае наличия у него взыскания, данный сотрудник может быть привлечен и к мере ответственности как увольнение.
Также, сотруднику оскорбляющего коллегу необходимо не забывать, что последний может предъявить иск о взыскании морального ущерба к обидчеку.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
