Суд обязал работодателя выплатить сотруднику компенсацию морального вреда за медосмотр
Работницу горячего участка цеха, которая вышла после больничного, направили на медосмотр в медико-санитарную часть предприятия. По результатам медосмотра работнице запретили работать во вредных условиях труда. Она написала заявление о переводе на легкий труд. В этот же день работнице вручили уведомление о том, что на предприятии нет работы, которую ей могут предложить с учетом состояния здоровья, и уволили.
Работница не согласилась с решением работодателя и подала иск в суд, поскольку считала, что медосмотр провели с нарушением законодательства и она полностью здорова.
Суд назначил судебную медицинскую экспертизу профпригодности работницы, которая установила, что у нее нет противопоказаний для работы во вредных условиях труда.
Кроме того, в суде установили, что медицинское заключение санчасти предприятия составлено с нарушением законодательства, поскольку работница проходила медосмотр, не закончив лечение, и в составе врачебной комиссии не было профпатолога.
Медицинское заключение признали недействительным, работницу восстановили в должности и обязали работодателя выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
«Суд обязал работодателя выплатить сотруднику компенсацию морального вреда за медосмотр, который провели с нарушением законодательства»
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: