Не пускают в отпуск – что делать

Не редки случаи, когда работодатель любыми способами не предоставляет отпуск, который вы с нетерпением так долго ждали. Поэтому и поговорим об этой теме поподробнее.

Что говорит закон

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику возможность отгулять положенные 28 календарных дней. При предоставлении работнику отпуска сохраняются его место работы, должность и размер зарплаты за месяц.

В ТК РФ (ст. 124) отмечено, что работодатель не имеет права:

1. задерживать отпуск более 2 лет,

2. не давать ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам и сотрудникам предприятий с вредными или опасными для здоровья условиями трудовой деятельности.

Типы отпусков

Ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней. Также предусмотрены отпуска, составляющие более 28 дней, так называемые удлиненные отпуска. Такой вид отпусков предоставляется несовершеннолетним, инвалидам, пожилым людям, гражданским и муниципальным служащим, судьям, работникам силовых структур, депутатам, спасателям, гражданам, работающим с химикатами, педагогам, медицинским работникам и другим, предусмотренным законом, категориям граждан.

Порядок оформления

На предприятиях составляется график отпусков на следующий год.

График отпусков является официальным документом, который подписывается руководящим составом и сотрудниками организации, согласуется с профсоюзным органом.

Чтобы уйти в отпуск, нужно подать заявление на имя руководителя с указанием следующих данных:

• от кого заявление (Ф.И.О, должность),
• вид отпуска (очередной оплачиваемый),
• период, на который предполагается взять отпуск (дата начала и дата завершения),
• дата написания заявления, подпись.

Руководители обязывают взять меньшее количество дней на отдых, оправдывая это нехваткой сотрудников и большим объемом работы, что противозаконно (ст. 11 ТК РФ).

Руководитель обязывает всех сотрудников делить отпуск на части. Для деления отпуска на части работодателю требуется ваше согласие, если вы не согласны, то вас никто обязать делить отпуск не вправе.

В случае отказа в предоставлении отпуска необходимо написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда.

К жалобе необходимо прикрепить заявление, принятое работодателем, или отделом кадров.

Не редки случаи, когда руководитель отказывается принимать заявление, тогда необходимо отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя руководителя. Квитанция почтового отправления, выданная на почте, будет является доказательством.