Проверка документов при трудоустройстве работодателем

При трудоустройстве на новую работу многих интересует как организованна проверка представленных документов работодателю. Кандидат на вакансию обязан предоставить работодателю пакет документов, который незначительно отличается у каждого работодателя. Перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника указанны в статье 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»

Что проверяют работодатели и как об этом и поговорим по подробнее

-проверка подлинности паспорта, как правило данную проверку производят через сайт УФМС в онлайн режиме

-запрашивают информацию в учебном заведении действителен ли полученный диплом и кому он принадлежит.

-проверяют на сайте УФССП России является кандидат должником

-изучают кандидата в социальных сетях.

-проверяют наличие судимостей делая запрос через МФЦ

-узнают на предыдущем месте работы как Вы себя там зарекомендовали (работодатели предпочитают не связываться с работниками, которые выносили индивидуальные споры с предыдущим работодателем в суд.)

Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются.

Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство.

Проверка трудовой истории кандидата на вакансию

Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.

Статья 88 ТК РФ запрещает передавать личные сведения без согласия человека, которому они принадлежат.

Бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия. Поэтому наиболее часто используется метод, когда представитель службы безопасности звонит непосредственному руководителю или в отдел кадров. И может получить устную характеристику на работника.

После того как о работнике собраны все сведения, принимается решение о его приеме на работу. В случае принятия отрицательного решения кандидата не ставят в известность о причинах отказа.

Как защитить свои права при неправомерном отказе?

Если Вы получили отказ в приеме на работу и считаете его незаконным, то в первую очередь необходимо запросить отказ в письменном виде. Исследовав документ можно будет понять причину отказа. Если с Вы не согласны Вы имеете право обратиться в суд.