В каких случаях сотрудник должен вернуть спецодежду и как это оформить

Спецодежда – это собственность организации. Ее возвращают работодателю:

при увольнении работника;

при переводе в той же организации на другую работу, для которой спецодежда не предусмотрена нормами;

по окончании сроков ее носки для утилизации.

Такой вывод следует по смыслу статьи 212 ТК, пункта 64 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина от 26.12.2002 № 135 н.

После того как работник вернул спецодежду:

оцените ее пригодность для дальнейшего использования;

определите мероприятия по уходу: стирка, чистка, дезинфекция, ремонт и т. д.;

установите степень изношенности.

Оценку проводит уполномоченный работодателем сотрудник или комиссия по охране труда организации. Результаты фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ.