Как правильно уволиться по собственному желанию

Казалось бы, увольнение по собственному желанию – простейшая процедура, но и тут есть свои нюансы. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Тонкости процесса

Следует отметить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении по собственному желанию.

Если работодатель не против, то вы можете быть уволены в день подачи заявления, тогда в заявлении нужно указывать соответствующую дату, начиная с которой вы будете считаться уволенным работником.

Чтобы в дальнейшем избежать трудовых споров с работодателем, необходимо правильно подать заявление. Формы подачи заявления могут быть разными, соответственно доказательства приема заявления будут отличаться.

Письменное заявление вы можете составить в двух экземплярах или снять с оригинала копию, а в секретариате (приемной, канцелярии, отделе кадров) вашей организации на копии или втором экземпляре ставится отметка, как входящий документ и дата.

Можно написать заявление и подойти к непосредственному начальнику, если он поставит свою резолюцию на заявлении и укажет дату, то можно сделать копию этого документа, оставить ее себе, а подлинник отдать в отдел кадров или специалисту, занимающемуся кадрами.

Иногда работники секретариата по каким-либо причинам отказываются зарегистрировать ваше заявление, а от работодателя вы можете получить отказ. В таком случае придется использовать иную форму передачи заявления, то есть заказным письмом с обратным уведомлением.

Секретарь не имеет права отказать в приеме регистрации почтовой доставки. Более того, при получении письма секретарь должен расписаться и поставить в уведомлении свою личную подпись, которая затем высылается отправителю.

В дальнейшем именно уведомление послужит доказательством того, что вы действительно направляли заявление работодателю. Однако у такого способа отправки есть свои недостатки. Если работодатель заинтересован в том, чтобы не рассматривать ваше заявление, он может сказать, что на самом деле получал заказное письмо, но в конверте кроме чистого листа бумаги больше ничего не оказалось.

В такой ситуации можно воспользоваться услугами экспресс-почты, эта услуга значительно дороже, чем просто отправка заявления заказным письмом с уведомлением, но при этом почта отправляется с описью содержимого конверта. Факт доставки вашего заявления будет подтвержден документально.

Для передачи заявления вы также можете воспользоваться услугами нотариуса. В соответствии со ст. 86 основ законодательства РФ о нотариате, утвержденных 11 февраля 1993 года, нотариус, получив от вас письменное заявление, вправе лично передать его по назначению, либо переслать по почте с уведомлением, по факсу, Интернету, либо с использованием других технических средств.

Для того чтобы получить доказательства о передаче заявления, вы можете потребовать у нотариуса соответствующее свидетельство с указанием сути отправленного заявления.

Содержание заявления

На обычном чистом листе формата А 4 в правом верхнем углу пишется кому – руководителю организации, с наименованием должности, фамилии и инициалов. Там же ниже от кого – указываются Ф.И.О. (полностью) и должность заявителя.

Установленной формы заявления на увольнение нет, поэтому можно написать его следующим образом:

Руководствуясь ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию с... (дата).

Ниже ставятся дата и подпись.