Трудовая книжка-на что обратить внимание

При устройстве на работу мы все сдаем трудовые книжки, чтобы в них сделали необходимые записи. Все это нам необходимо с одной целью, чтобы потом, при обращении в ПФР нам произвели расчет трудового стажа, и назначили пенсию.

Но часто мы сталкиваемся с проблемами в ПФР когда запись в трудовой не считается или ставится под сомнение или еще что нибудь.

Сегодня я приведу перечень наиболее типовых ошибок в трудовой книжке, которых можно избежать заранее, но если они есть, то придется однозначно идти в суд:

1. нет печати работодателя;

2. оттиск печати слишком бледный или плохо читаемый;

3. нет названия фирмы (в том числе организационно-правовой формы);

4. отсутствует наименование должности сотрудника;

5. нет записи о реорганизации фирмы. Например, сотрудник был принят в ЗАО “Р”, которая в ходе реорганизации стала фирмой ООО “Р”. При этом запись об увольнении из ООО “Р” есть, а сведений о реорганизации нет;

6. ошибки при оформлении исправлений, внесенных в трудовую книжку;

7. нет записи об изменении личных данных работника на титульном листе;

8. нет номера или даты приказа о приеме и увольнении;

9. запись в трудовой книжке сделана светлыми чернилами и плохо читается.

Внимательно относитесь к своей трудовой книжке и старайтесь избегать или исправлять заранее вышеуказанные недочеты, чтобы потом экономить силы, деньги и нервы.