В России собираются узаконить «семейный бизнес»

Доли семейных предприятий по всему миру превышает 2/3, это вековая практика. Традиции передаются из поколения в поколение, например, во Франции их доля составляет более 80 %, а в Финляндии этот показатель доходит до 95 %.

В Европе что не ресторан, то семейный. Мама – повар, папа – официант, сын занимается бизнес-связями, а его супруга – бухгалтерией. И так во всех сферах, не нужно искать чужих людей и платить им деньги. С семьей видишься не два часа перед отходом ко сну, а даже больше чем хотелось бы.

Российский менталитет

Какова доля семейных предприятий в России не известно, да и юридического определения понятия семейного бизнеса нет, хотя семьи, которые объединяют не только узы, но и общее дела, существуют, и достаточно много.

В 2018 году в Москве прошел первый форум семейных предпринимателей «Успешная семья – успешная Россия», на который съехались более 1000 делегатов из 80 регионов страны. Говорили о достижениях и о проблемах, главная из которых – обилие отчетности.

В настоящее время семейным предпринимателям приходится оформлять более 40 видов документов, среди которых трудовой договор, штатное расписание, должностные инструкции, график отпусков, охрана труда и так далее. Много такого, что носит совершенно формальный характер, к реальной жизни никакого отношения не имеет, но отнимает кучу времени, доставляет даже неприятности, если вовремя не сдается какой-нибудь отчет.

О сложностях, с которыми сталкивается семейный бизнес, Президенту доложил глава Торгово-промышленной палаты Сергей Катырин. Глава российского государства дал поручение отразить в российских законах это понятие, а также проработать меры поддержки семейного предпринимательства.

Например, дать толчок развитию этой формы трудовых отношений может семейный патент, который бы освобождал предпринимателей от уплаты и ряда налогов и сборов. Такой патент позволит освободить предпринимателей от заполнения кучи документов, а то сейчас бизнесмены грустно шутят, что еще немного – и придется заставлять мужа выписывать жене отпуск, а жене мужу выдавать командировочные под расписку.