Горькие последствия оформления работников в качестве индивидуального предпринимателя

Недавно налоговой инспекцией была проведена проверка одной организации и выявлена недоимка по уплате налогов. Данная организация заключила гражданско-правовые договоры с многими индивидуальными предпринимателями (Далее ИП). которые по факту выполняли трудовую функцию, то есть являлись работниками указанной фирмы. Организация, оформив своих работников подобным образом, освободила себя от уплаты НДС, налога на прибыль и тд.

Риски для организации

Налоговая инспекция переквалифицировала гражданско-правовые договоры в трудовые и взыскала недоимку по уплате налогов.

Признаками наличия трудовых отношений являлось следующее:

• лица, оформленные в качестве ИП, выполняли работу на территории проверяемой организации;
• не арендовали помещение, не имели собственной оргтехники;
• получали денежное вознаграждение независимо от выполненной работы.

Риски для работников

Вы спросите, а в чем риски для работников в подобном случае. А риски таковы:

с подобным работником легче расторгнуть договор;

организация освобождается от выплаты страховых взносов за работника, бремя оплаты взносов ложится на лиц оформленных в качестве ИП;

работник может остаться без оплаты своего труда, так как вознаграждение по гражданско-правовому договору с ИП зависит от результата, от конкретной выполненной работы.

Вывод

В настоящее время все чаще стал встречаться подобный способ оформления организациями своих работников. Больше всего в данной ситуации страдает работник.

Спасибо за внимание, проявленное к моей публикации!