Ирина
Ирина Подписчиков: 1

392 ТК

1 дочитывание
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать

в день увольнения (декабрь) не выдана трудовая книжка. В апреле работник получил трудовую книжку. Спустя 2 месяца обратился в суд с иском о взыскании вынужденных прогулов. Суд первой инстанции удовлетворил иск. В удовлетворении ходатайства о пропуске срока в соответствии со ст. 392 ТК отказал, указав, что нарушение является длящимся и срок необходимо считать с момента выдачи трудовой.

Но ведь о нарушении работник узнал в день не выдачи книжки. Полагаем, что нарушение не может быть длящимся

Длящееся ли правонарушение?

Проголосовали: 3

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Статья для тех, чьи права нарушил работодатель.

Я специализируюсь по спорам о защите прав работников, в частности: -задолженность по заработной плате, и иным выплатам; -незаконность привлечение к дисциплинарной ответственности; -сокрытия несчастных случаев,...

Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!

Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.

Статья для тех, чьи права нарушил работодатель.

Я специализируюсь по спорам о защите прав работников, в частности: -задолженность по заработной плате, и иным выплатам; -незаконность привлечение к дисциплинарной ответственности; -сокрытия несчастных случаев,...

Взыскание единовременного пособия за работу в угольной промышленности Российской Федерации

Бывалым и так будет известно, а не бывалым сейчас скажу. Российская Федерация входит в список наиболее крупных экспортеров каменного угля в мире, получив когда-то статус угольной державы. Да, Читатель.

Ответственность работодателя за смерть сотрудника на рабочем месте: правовые аспекты и последствия

ВведениеСмерть сотрудника на рабочем месте — это трагическое событие, которое вызывает не только эмоциональные, но и серьезные юридические последствия для работодателя. В зависимости от обстоятельств инцидента,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы