Может ли работодатель отказать в отпуске работнику, воспитывающему ребенка-инвалида. На заметку

Воспитываю ребенка-инвалида. Недавно попросила у начальника

отпуск, чтобы съездить с сыном на Черноморское побережье, на что он мне

ответил «у нас сейчас работы много, я тебя не отпущу».

Скажите, правомерен ли его отказ?

Ответ:

Нет, не вправе, это прямо противоречит требованиям трудового

законодательства. Так, статьей 262.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено,

что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),

воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное

для него время.

Более того работодатель может понести за такой отказ и

административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде

предупреждения или наложения административного штрафа - на

должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,

осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования

юридического лица - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических

лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.