Как в 2019-м нельзя экономить на персонале.Какие зарплатные схемы уже знают ГИТ и налоговая! часть 1

Главное в статье: как контролеры вычисляют серую зарплату, какие компании ревизоры подозревают в первую очередь, когда сможете сэкономить на премиях, когда не сможете сократить работникам соцпакет.

Руководители требуют экономить на персонале. Печальный набор мер: убрать опционы, не платить премии, забрать мобильники и служебные машины, перейти на серые зарплаты. Если вынуждены это делать, помните, что экономия может обернуться штрафами и другими серьезными проблемами.

Мы выяснили, как ГИТ и налоговая в этом году находят зарплатные схемы и другие нарушения работодателей. Читайте, какие попытки сэкономить на персонале вы точно не сможете скрыть. Предупредите руководителя и спасите его лично и компанию от штрафов.

Что предлагает Минздрав, и почему пока нельзя соглашаться так делать!

Минздрав предлагает работодателям рассчитывать снижение зарплаты, исходя из количества и длительности перекуров. Тем, кто курит, предлагается рассчитывать зарплату исходя из того, что они работают на час меньше, чем те, кто не курит.

Полный текст Корпоративной модельной программы "Укрепление здоровья работающих" можете скачать в конце статьи. Там есть много положений, которые можете использовать в Кодексах корпоративной этики, в ПВТР и других локальных актах.

Но будьте осторожны. Не все предложения Минздрава можно применять уже сейчас, до того, как изменили закон. Так, предложение штрафовать сотрудников за курение, конечно, незаконное. В том виде, в каком его предлагает внедрить в компании Минздрав.

Вы не обязаны предоставлять сотрудникам в течение рабочего дня специальные перерывы для курения. Оплачивать время, в течение которого сотрудник курит, вместо того чтобы работать, тоже не должны. Поэтому вы вправе в ПВТР запретить перекуры в течение рабочего дня.

Если не готовы полностью запретить перекуры, установите порядок, количество и продолжительность таких перерывов. Для этого также используйте ПВТР. Не забудьте указать, что эти перерывы в рабочее время не входят и не оплачиваются. Установите в ПВТР правило, что курить во время этих перерывов работники могут только в специально выделенных местах. Это могут быть места на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системой вентиляции. Оборудуйте места для курения пропускной системой. Она позволит вести электронный учет, сколько времени проводит сотрудник в курилке.

Если будете учитывать время, которое сотрудники затрачивают на курение, сможете привлечь к ответственности тех, кто нарушает количество и продолжительность таких перерывов в течение рабочего дня. А главное - не будете оплачивать время, которое сотрудники потратили не на работу, а на курение.