Работник во время отпуска за свой счет взял больничный

Нужно ли оплачивать больничный, зависит от того, полностью он совпал с отпуском без сохранения зарплаты или нет.

Не платите пособие по временной нетрудоспособности, если болезнь работника полностью совпала с отпуском за счет работника, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ о страховании на случай временной нетрудоспособности.

Оплатить больничный придется, если сотрудник заболел во время отпуска и продолжил болеть, когда он закончился. В этом случае больничный он должен получить со дня окончания отпуска, п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н.

Если работник не скажет врачу, что находится в отпуске за свой счет, тот откроет ему больничный в день, когда работник обратился за медицинской помощью. Однако это не означает, что вы должны оплатить все дни болезни. Пособие оплатите только со дня, когда работник должен был выйти из отпуска, до дня, когда его выписали.

Неоплачиваемый отпуск продлевать из-за временной нетрудоспособности не нужно.

Это не означает, что сотрудник полностью теряет право на пособие по временной нетрудоспособности, если заболеет во время отпуска без сохранения. Чтобы получить пособие, работник может попросить досрочно выйти из отпуска за свой счет. Сделать это вы обязаны, если предоставили отпуск по требованию работника. Если же он в отпуске по соглашению с работодателем, советуем также пойти ему навстречу. Суды подтверждают, что это законно.

Судебное решение. Работник может прервать отпуск без сохранения зарплаты

Сидорова — инвалид. Она попросила предоставить ей 22 дня отпуска без сохранения зарплаты. Во время отпуска ей открыли больничный, поэтому она попросила работодателя отпуск прервать.

Работодатель согласился, но больничное пособие выплатил только за дни, которые не вошли в неоплачиваемый отпуск. Работница обратилась в суд и потребовала оплатить больничный полностью.

Суд иск удовлетворил. ТК не запрещает работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы. Сидорова уведомила работодателя, что прерывает отпуск, поэтому нельзя считать, что с этого дня она в отпуске без сохранения зарплаты.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33–2281/2013

Аналогично поступайте, если работник заболеет во время учебного отпуска. В табеле период отпуска без сохранения зарплаты отмечайте кодом «ДО» или «ОЗ», а период болезни, который выходит за пределы этого отпуска, — кодом «Б».

Можете ли отправить работника в отпуск без сохранения по инициативе работодателя

Нет, это незаконно. Предложить оформить отпуск за свой счет может только работник. Работодатель настаивать на этом не имеет права.

Если у компании временные трудности и она не может обеспечить сотрудников работой, отправлять их в неоплачиваемый отпуск незаконно. Подтвердил Минтруд, разъяснение от 27.06.1996 № 6. Вместо этого объявляйте простой, ч. 3 ст. 72.2 ТК. Время, которое сотрудники вынужденно не работают, оплатите в размере 2/3 среднего заработка.