Задержка в выплате заработной платы и ответственность работодателя

Вы всегда получали заработную плату вовремя? По статистике, большинство нарушений трудовых прав работников связано с задержкой выплаты з/платы. И, кстати, обращаются работники за защитой своих прав чаще тоже именно по этому вопросу.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России), денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

Другие определения заработной платы:

цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

⠀

Одной из государственных гарантий оплаты труда является соблюдение работодателем сроков выплаты заработной платы. .

-З/плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

-Конкретная дата устанавливается локальными актами или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

-При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

⠀

Не выплата заработной платы в установленные сроки влечёт?

-обязанность работодателя выплатить её с процентами (не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм) за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно;

-право работника, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

-возможность работника обратится в госорганы за защитой. Срок обращения за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате з/платы - 1 год со дня установленного срока выплаты з/платы.

-ответственность работодателя (адм. штраф):

для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб;

для ИП - от 1 до 5 тыс. руб.;

для юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб