Подводные камни зарплатных карт медиков. Насколько стоит доверять банку?

В государственных и частных медучреждениях сотрудники практически везде в наше время получают зарплату не наличными на руки, а на банковские зарплатные карты. С одной стороны, это очень удобно-не нужно простаивать в очереди в кассу за зарплатой, обналичить можно в любое время, присутствует смс-контроль поступлений и расходов.

Плюс банк предлагает некоторые бонусы своим, так сказать, невольным клиентам-на остаток средств на зарплатной карте может налагаться дополнительный процент, как на депозит-оплата коммуналки, телефона и интернета-список бонусов устанавливает банк. Однако, никогда нельзя забывать, что банки работают не только для того, чтобы сделать нашу жизнь проще-они прежде всего сами зарабатывают на этом.

Поэтому многие медработники обнаруживают эти "подводные камни" лишь со временем, когда потеря финансовых средств в пользу банка уже произошла.

Самой распространенной уловкой многих банков, обслуживающих зарплатные карты, является навязывание своему новому клиенту дополнительного пакета совершенно не нужных сотруднику медучреждения банковских услуг. Например, накопительная пластиковая карта, которая идет "в нагрузку" к зарплатной и на которую скидывается "остаток",оставшийся после зарплаты. Сумма на основном счете (на который начисляется зарплата) при этом округляется, как правило, до сотен рублей.

Напрашивается вопрос-да что же здесь, собственно, плохого? Эту мелочь через банкомат все равно не снимешь, а так она хоть копится. Но и снять эти деньги с накопительного счета не так просто-это можно сделать только после того, как истечет срок договора. Большинство банков устанавливают срок накопительного договора на год. Причем, если год прошел, а человек с накопительной картой не пришел в банк в течение 3 месяцев, то договор расторгается и средства пропадают даже в том случае, если человек остается клиентом банка (дальше получает зарплату на карточку).

Также для многих людей будет полезно узнать, что при прекращении действия трудового договора-проще говоря, при увольнении, работа зарплатной банковской карты продолжается. Если человек не пользуется ей, то на нее не поступает никаких финансовых средств, а расход идет. Во-первых, это различные дополнительные услуги банка, во-вторых, вполне закономерная оплата за само обслуживание зарплатной банковской карты (в зависимости от типа карты она составляет от 150 до 800 рублей в год), и еще различные мелкие платежи банка.

Со временем средства на карточке заканчиваются, но это не останавливает отчисление денег и счет переходит в разряд "краткосрочных кредитов". Многие банки сознательно не сообщают клиентам о наличии у них мелкой (несколько рублей) задолженности и могут позвонить через год-полтора, когда эти несколько рублей обрастут штрафными санкциями и процентами до нескольких тысяч рублей.

Поэтому при увольнении всегда улаживайте дела с банком, который обслуживал Вашу зарплатную банковскую карту-либо продолжайте пользоваться счетом в своих целях, либо просто напросто закройте его.

Спасибо за внимание!