Ежегодные дополнительные (кроме основных) оплачиваемые отпуска предоставляются:
-работающим на производстве с вредными или опасными условиями труда 2, 3 или 4 степени - продолжительностью не менее 7 календарных дней;
Примечание. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
-работникам, занятым работами особого характера, перечень которых определяется Правительством РФ;
Примечание. В частности, медицинским сестрам и врачам общей практики (семейным врачам) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет;
-работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и должна быть не менее 3 календарных дней;
Примечание. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска госслужащим и бюджетникам устанавливаются:
-в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами (НПА) Правительства РФ;
-в государственных учреждениях субъекта РФ - НПА органов государственной власти субъекта РФ;
-в муниципальных учреждениях - НПА органов местного самоуправления.
-работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней) , в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней;
-работающим в зоне ЧАЭС - 21, 14 или 7 календарных дней в зависимости от категории без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда;
-подвергшимся радиационному облучению вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне - 14 календарных дней;
-медицинским и иным работникам, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - от 14 до 35 календарных дней;
-ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных - 14 календарных дней;
-спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение 1 года - до 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ;
-работникам прокуратуры;
-профессиональным спортсменам, тренерам - не менее 4 календарных дней;
-сотрудникам таможенных органов - от 5 до 15 календарных дней;
-военнослужащим: - ветеранам боевых действий; - при необходимости лечения и реабилитации;
-контрактникам, являющимся соискателями ученых степеней.
Служащим правоохранительных и иных государственных органов в случае болезни или смерти близких и в других исключительных обстоятельствах может предоставляться также отпуск по личным обстоятельствам: - сотрудникам таможенных органов - продолжительностью 15 календарных дней; - военнослужащим - на срок до 10 или на 30 суток.
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом организации.
С учетом производственных и финансовых возможностей организация может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников (если иное не предусмотрено федеральными законами). Порядок и условия их предоставления определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
Любые положения коллективных договоров (соглашений) и локальных нормативных актов, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников (например установление меньшей продолжительности отпуска), не подлежат применению. В таких случаях применяются нормы трудового законодательства.
Суммарная продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ваш #юрист_агеев
Больше информации на моей странице в инстаграм
@advocatus_ageev_vn
email: advocatus.ageev@yandex.ru
тел: 8 (960) 161 07 07
7.4М
