Испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику

При трудоустройстве в трудовом договоре работодатель установил, что во время испытания сотрудник получает 60% оклада.

Работник обжаловал в суде это условие, потребовав с организации доплату.

Первая и апелляционная инстанции его не поддержали, при этом указав, что если сотрудник подписал трудовой договор, значит, он согласился с его условиями.

Верховный суд Российской Федерации направил дело на новое рассмотрение.

В Определении от 19.08.2019 N 18-КГ 19-77, Верховный Суд указал, что работодатель должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем сотрудникам, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает положение работника, поэтому оно не должно применяться.