Топ -7 трудовых прав работников, о которых Вы не знали!

1. Оплата больничного листа после увольнения.

Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения и не устроился на новую работу, то работодатель при предъявлении больничного листа обязан оплатить его работнику в полном объёме.

2. Отгул по уважительным личным причинам.

Любой работник имеет право взять отпуск за свой счёт на пять рабочих дней в случае личных уважительных причин (заключение брака, рождения ребёнка, смерти родственника).

3. Сверхурочная работа.

Допускается только с письменного согласия работника.

Сверхурочная работа не должна превышать 4-х часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Оплачиваются за первые 2 часа в полуторном размере, далее не менее чем в 2-м размере от заработной платы.

4. Дополнительный выходной день.

Любой работник имеет право получить один раз в 3 года один оплачиваемый выходной день для проведения диспансеризации и обследования (ст. 185.1 ТК РФ).

5. Отзыв работника из отпуска.

Допускается только с его письменного согласия (ст.125 ТК РФ).

6. Донорские льготы.

Если сдаёте кровь, то Вам полагается оплачиваемый выходной день и дополнительные сутки для восстановления (ст.186 ТК РФ).

7. Беременная женщина имеет право работать, если она себя хорошо чувствует не уходя на больничный по беременности и родам. Поскольку такой отпуск носит заявительный порядок, и если беременная хочет работать, то никто её в отпуск не выгонит. Оплачивается за фактически отработанное время в размере заработной платы.