Работников вредных производств освободят от медосмотров
Сотрудников вредных и опасных производств, чья деятельность не связана непосредственно ...
Юрист
Агеичев И. А.
Подписчиков: 4625
1296
Как провести медосмотр
7 дочитываний
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,45 рублей за дочитывания
Зарабатывать
На предварительный медосмотр направьте сотрудников, которых принимаете на работу:
- с вредными или опасными условиями труда (перечни вредных факторов и работ, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. № 302 н (далее приказ № 302 н));
- связанную с движением транспорта (ст. 328 ТК);
- под землей (ст. 330.3 ТК);
- в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизациях, детских учреждениях (ст. 213 ТК);
- спортсменом (ст. 348.3 ТК);
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 324 ТК);
- вахтовым методом (ст. 298 ТК).
На периодический медосмотр направляйте тех же работников, что и на предварительный, за исключением сотрудников, которые работают на Севере и вахтовым методом. Таких работников нужно направлять на периодический медосмотр, только если есть дополнительное основание.
По решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медосмотров при приеме на работу (ч. 5 ст. 213 ТК). Узнать об условиях и показаниях можно в администрации муниципального образования, где располагается предприятие.
Чтобы организовать предварительный медосмотр
- Составьте список контингентов.
- Заключите договор с лицензированной медорганизацией.
- Оформите направление на медосмотр и выдайте его работнику под подпись в журнале учета направлений.
- Получите от работника результаты медосмотра.
- Для периодического медосмотра нужно дополнительно оформить поименный список.
Кого и как направлять на ежедневный медосмотр
Направляйте на ежедневные медосмотры – предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медосмотры:
- водителей;
- работников, которые обслуживают объекты электроэнергетики;
- работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой;
- членов экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеров управления воздушным движением;
- работников, которые заняты на подземных работах.
Чтобы организовать ежедневные медосмотры, определите, где их проводить – на самом предприятии или в лицензированной медорганизации, и оформите журналы ежедневных медосмотров.
Кого и как направить на психиатрическое освидетельствование
Направляйте на психиатрическое освидетельствование работников, которые перечислены в перечнях, утвержденных постановлением Совета министров – Правительства от 28.04.1993 г. № 377.
Психиатрическое освидетельствование проводите не реже одного раза в 5 лет за счет работодателя.
Чтобы организовать психиатрическое освидетельствование, оформите приказ, выдайте работникам направление и занесите об этом запись в журнал учета направлений.
Кого и как направить на внеочередной медосмотр
Внеочередные медосмотры проводят для тех же категорий работников, которых нужно направить на предварительные и периодические медосмотры. Внеочередной медосмотр нужно организовать:
- по просьбе самих работников;
- по медрекомендациям специалистов, которые участвовали в предварительных или периодических осмотрах;
- по заключению территориальных органов Роспотребнадзора.
Такие правила следуют из статей 213, 219 и 348.3 Трудового кодекса.
Порядок проведения внеочередного медосмотра нормативно не регламентирован. На практике издают приказ и выдают работнику направление.
Как организовать внеочередной медосмотр, читайте в рекомендации.
Кого и как направить на экспертизу профпригодности
Экспертизу профпригодности проводят по результатам предварительного или периодического медосмотра, если выявили медицинские противопоказания к отдельным видам работ. Работодателю не нужно оформлять дополнительные документы, чтобы направить работника на экспертизу профпригодности.
Как проходит экспертиза профпригодности, читайте в рекомендации.
Какие гарантии предоставить работнику на время медосмотра
Все обязательные медосмотры организует и оплачивает работодатель (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ст. 213 ТК). Если работник прошел обязательный медосмотр за свой счет, работодателю нужно компенсировать его затраты.
На время прохождения медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок. Это следует из статьи 185, абзаца 12 части 2 статьи 212, абзаца 12 части 1 статьи 219 Трудового кодекса. Если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой (ст. 76 ТК). Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника (ст. 157 ТК).
Какая ответственность грозит, если не организовать медосмотр
Работодателю грозит штраф, если инспектор ГИТ установит, что он допустил сотрудников к работе:
- без прохождения обязательных медосмотров;
- без обязательного психиатрического освидетельствования;
- при наличии медицинских противопоказаний.
Размер штрафа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):
- для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
- для предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
- для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
Инспектор ГИТ выпишет отдельный штраф за каждого работника, который не прошел медосмотр.
Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность (ст. 143 УК).
© Материал из справочной системы «Охрана труда».
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Агеичев Иван Андреевич
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Прекрасная публикация, Иван Андреевич! Это Вам привет от моего сына, зав. поликлиникой, профпатолога, председателя ВК по медосмотрам. Давайте, сделаем что-нибудь более масштабное или регулярное на эту тему?
Редкостная херня.
Очередная кормушка для медиков.