Новые оценки Минтруда: «За» или «Против» 4-дневной рабочей недели?

Детальный доклад с анализом вопроса сокращения продолжительности рабочего времени направил Минтруд в Правительство России. Перспектива четырехдневной рабочей недели обсуждалась с федеральными органами власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов.

Как видят дальнейшее решение вопроса

Теперь создается рабочая группа по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Все это связано с тем, что после бурных обсуждений по заявленным премьер-министром Дмитрием Медведевым скорых изменений до 4-дневной рабочей недели, как выяснилось существует много неоднозначных моментов.

В чем риски?

В ходе более детального изучения вопроса оказалось, что внедрение обязательного уменьшения продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты.

Изменение графика работы может привести, например, к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции.

С другой стороны, если подходить к вопросу со стороны работника, то уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых.

Каким видится компромисс?

В последних версиях ситуации, как компромисс рассматривается 102 статья Трудового кодекса РФ.

Имеется ввиду, что при взаимном согласии работодателя и работника, последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени. На основании данной нормы при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Кроме того, важно, что минимальный порог продолжительности рабочего времени Трудовым кодексом РФ не установлен.

При этом для начала необходимо было бы определить жесткие нормативные рамки к таким новым формам работы как фриланс, что очень бы способствовало переходу в режим гибкого рабочего времени. Причем в данном случае в интересах не только работодателя, но и с реальной заинтересованностью работника.