Вопрос: При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя?

Вопрос: При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя?

Ответ: Статья 74 Трудового кодекса устанавливает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

⠀

Часть 5 ст. 74 ТК РФ гласит, что в случае, когда названные изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

⠀

Вопрос о том, можно ли применять ст. 74 ТК РФ для снижения продолжительности рабочего времени работников в ситуациях, когда речь не идет о возможности массовых увольнений, является спорным.

⠀

----------

#махачкала #закон #право #собственность #топ #лайки #лайкивзаимно #нравится #лайкни #лайкизалайки #лайквзаимно #инстаграмнедели #поставьлайк #следуйзамной #подпишись

Ссылка на статью в моём Инстаграме, тут 👇

****.com%2Fp%2FB3cVL7QAF1Q%2F%3Figshid%3D1s3jih10r5k99">Подробнее ➤