В эру цифровой экономики как никогда стало актуальным обсудить вопрос электронных трудовых книжек. По оценкам многочисленных экспертов в сфере трудового права, электронные трудовые книжки будут способствовать быстроте обмена информации, экономии средств граждан, одновременно избавят от необходимости подтверждать трудовой стаж различными справками, а главное, электронную трудовую книжку невозможно будет потерять, чтобы затем преодолевать сложный путь по ее восстановлению.
Как будет на практике?
С 2020 года в России планируется ввести электронные трудовые книжки. Законопроект, который должен быть доработан к концу текущего года, предусматривает, что сведения о должности, профессии, специальности, образовании, о работе будут вноситься в специальную программу, так называемую систему Пенсионного фонда России.
Уже с 2021 года о приеме работника работодатель обязан будет направлять сведения не позднее следующего дня после приема работника на работу, как и при его увольнении. Срок для передачи соответствующих сведений будет исчисляться с даты издания приказа о приеме либо увольнении. Работник всегда сможет получать в режиме онлайн интересующие сведения о себе. Это можно будет сделать с помощью личного кабинета на сайте Пенсионного фонда России, в МФЦ либо в любом отделении Пенсионного фонда.
В ходе обсуждения законопроекта имеется также и ряд «противников» электронных трудовых книжек, так как некоторые эксперты склоны считать, что электронной системе нельзя полностью доверять, поскольку может произойти какой-либо сбой программы и все данные о прошлой работе граждан могут исчезнуть в результате чего может произойти потеря трудового стажа.
Те работники, которые пожелают сохранить бумажную трудовую книжку, обязаны будут подать соответствующее заявление работодателю, и тогда работодатель также будет вносить сведения в трудовую книжку и далее, те работники, которые не обратятся с подобным заявлением до конца следующего года, трудовые книжки получат на руки.
Ремарка
Вносить большой объем информации в создаваемую систему будет весьма непросто, поскольку граждане меняют работу, а следовательно, могут возникать большое количество записей в трудовой книжке, которые также придется обрабатывать специалистам Пенсионного фонда России или МФЦ, труд, конечно, предстоит колоссальный.
Однако всегда следует помнить о том, что сведения, имеющиеся у Пенсионного фонда, надежно защищены, и база данного ведомства безупречно работает уже много лет.
Это делается для того, чтобы вы не смогли доказать свой стаж, а собирать справки из архива будет невозможно, т.к. у нас большинство предприятий однодневки! Правительство думает о народе, и не знает как его еще загнобить!
Я за обычную бумажную трудовую книжку и электронную. Например, я пенсионерка, есть обычная трудовая книжка, проработала почти всю жизнь на одном предприятии, но все дела по зарплате этого предприятия утеряны. Теперь даже не могу пересчитать пенсию.
Нужно вести бумажную и электронную - одновременно.
Будет полная жопа.
Добрый день! Вообще правильно, с бумажными проблем много бывает, запись не так сделал, могут вообще стаж не засчитать, приходится бегать, доказывать. В электронном виде информация более надежно будет храниться. Но у нас как всегда могут быть свои нюансы. В целом позитивное изменение на мой взгляд.
Надежно хранится - не смешите
. Мой случай: сначала стаж был в электронном виде, потом через два года пропал. Была выписка из пенсионного фонда, что стаж был, но они даже своим бумагам не поверили... Спасибо прокуратура помогла
А если вирус, скачок напряжения, и база вся слетела. А человек несколько лет работал в Таджикистане, потом у Казахстане, потом во Владивостоке, потом в Екатеринбурге.. Как ему восстановить стаж? Думаете страны ближнего зарубежья с радостью напишут, что в конце 80-х годов у них работал на производстве этот человек?
Дров наломают, сейчас порою подтвердить стаж проблематично если доки не были сданы в архив-у меня таким макаром 7 лет украли и ничего не докажешь.
Такая же хрень, только 12 лет сп...здили.