Как правильно разделить на части отпуск, накопленный за несколько лет

Хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Как быть, если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые годы? Можно ли включить в неделимую часть отпуска дни отдыха за разные рабочие годы: например, 7 календарных дней из отпуска за текущий год, а другие 7 дней — из отпуска, перенесенного с прошлого года? Можно ли разделить оставшуюся часть отпуска за текущий год? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 24.09.19 № 14-2/ООГ-6958.

Неделимая часть отпуска предоставляется за текущий рабочий год

Как известно, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

В Минтруде обращают внимание на то, что отпуск полагается за текущий рабочий год. Следовательно, неделимую часть отпуска (14 календарных дней подряд) нужно предоставить именно за текущий рабочий год. Что касается неиспользованных в предыдущий рабочий год дней отпуска, то они могут быть «присоединены к отпуску за текущий рабочий год».

На сколько частей можно разделить отпуск

В Трудовом кодексе не говорится о том, на сколько частей можно разделить ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В связи с этим данный вопрос следует решать по взаимной договоренности между работником и работодателем (при соблюдении требования ст. 125 ТК РФ о неделимой части отпуска). В то же время авторы письма не рекомендуют чрезмерно дробить отпуск на части, поскольку в таком случае работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности.