Роструд рассказал о двойной оплате работы в праздники

Специалисты Роструда рассказали, что работодатель должен оплатить работу сотрудника в двойном размере, если он трудился в выходной или праздничный день, когда все отдыхали. В противном случае, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной день. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на ведомство.

В Роструде при этом напомнили, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные или праздничные дни запрещена. Привлекать к труду в такие дни можно только в исключительных случаях. Вместе с этим необходимо письменное согласие работника, а также приказ или распоряжение от работодателя.

Однако привлечь к работе в выходной или праздничный день сотрудника можно и без его согласия. Это такие случаи, когда необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие и др.

Некоторых работников вызвать на работу в выходные или праздничные дни можно только в особом порядке. К этой категории граждан относятся – инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, матери и отцы-одиночки, если их детям меньше пяти лет, работники, у которых есть дети-инвалиды или которые ухаживают за больными членами семьи и др.