Лишняя цифра увеличила выходное пособие в 10 раз. В деле разбирался Мосгорсуд.

Забавное дело было рассмотрено Мосгорсудом этим летом.

М. работала по трудовому договору в должности ведущего менеджера на протяжении 10-ти лет, как вдруг получила от работодателя уведомление о предстоящем сокращении ее должности. В качестве возможной альтернативы ей было предложено увольнение по соглашению сторон с выплатой 5-ти окладов, с чем она согласилась, подписав соответствующее соглашение.

После поступления экземпляра соглашения в бухгалтерию выяснилось, что в соглашении в части суммы закралась опечатка: вместо "711 930 руб." в нем значилось "711 9301 руб.". То есть семь миллионов сто девятнадцать тысяч триста один рубль!

Сумма выходного пособия вследствие опечатки увеличилась в 10 раз!

Подписать исправленное соглашение М. отказалась, и организация не стала выплачивать вообще ничего. Спор перешел на рассмотрение районного суда г. Москвы, а затем по апелляционной жалобе - в Мосгорсуд.

Суд встал на сторону организации, взыскав пособие в размере около 700 тыс. руб. В качестве мотивировки было указано:

• взысканная сумма соответствует 5-ти окладам работника;
• другим уволенным сотрудникам тоже выплатили 5 окладов;
• организация провела внутреннее расследование и наказала выговором работника, допустившего ошибку;
• истцу неоднократно направлялись просьбы явиться для урегулирования вопроса.

Один вывод суда мне понравился особо:

"несоразмерно высокое пособие не создает мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и расценивается как злоупотребление правом".

(Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 № 33-26999/2019).

Суд спас организацию, хотя такое решение и не было очевидным.

Как считаете, справедливо?