Работодатель не выплатил работнику аванс в случае обращения судебным приставом взыскания на заработную плату работника . Прав ли работодатель ?

Вправе ли работодатель, произведя удержания по исполнительному документу, лишить работника выплаты причитающейся ему части заработной платы в виде аванса?

В случае обращения судебным приставом-исполнителем взыскания на заработную плату работника - должника, пристав направляет работодателю копию исполнительного документа; а работодатель в установленном законом порядке обязан исполнять требование исполнительного документа.

При исполнении исполнительного документа с работника - должника может быть удержано не более 50 % процентов заработной платы и иных доходов (исключением являются алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба, причиненного преступлением).

Разберёмся, как в данном случае должен действовать работодатель; может ли работодатель удержать по исполнительному документу задолженность (в соответствии с допустимым пределом удержания в процентном выражении) в виде аванса, таким образом полностью лишив работника выплаты причитающейся ему части заработной платы?

вопрос

Работодатель полностью лишил меня выплаты аванса на основании полученного исполнительного документа, при этом предупредил заранее о том, что такой порядок будет применён до полного погашения суммы задолженности по исполнительному документу. Являются ли действия работодателя в данном случае правомерными?

ответ

Удержания по исполнительным документам производятся со всей заработной платы или иного дохода работника.

Такой порядок регламентирован статьёй 98 ФЗ РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

По смыслу требования части 3 статьи 98 ФЗ № 229-ФЗ работодатель, выплачивающий должнику заработную плату, обязан переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов или же взыскателю в трёхдневный срок со дня выплаты.

Работодатель в силу действующих правовых норм трудового законодательства РФ не вправе произвольно лишать работника выплаты причитающейся работнику заработной платы, в том числе в виде одной из её частей (будь то аванс, или же остаток) общей денежной суммы, подлежащей выплате работнику за соответствующий период работы.

В случае исполнения требования исполнительного документа работодатель обязан произвести удержания, распределив сумму удержания на обе части заработной платы.

По смыслу требований статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованию статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме, в том числе

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из буквального смысла указанных норм трудового права следует, что заработная плата работника (общая денежная сумма), причитающаяся ему за соответствующий трудовой период, состоит из 2-х частей.

То есть, законодатель обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату дважды в соответствующий трудовой период; общая денежная сумма, начисленная работнику за соответствующий период, подлежит выплате в двух частях.

Согласно требованию статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 % (в искл. Случаях, указанных выше, - 70%) заработной платы, причитающейся работнику.

Как следует из указанной нормы права, удержания могут быть произведены при каждой выплате заработной платы, и общий размер таких удержаний не может превышать установленный ТК РФ предел; выплата же денежных средств должна производиться работодателем дважды в месяц.

Таким образом, анализ вышеуказанных требований ТК РФ даёт основания сделать вывод о том, что в силу требований ТК РФ заработная плата должна быть выплачена работнику два раза за соответствующий трудовой период; неисполнение работодателем данной обязанности может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника.

В силу вышеуказанных требований ТК РФ работодатель вправе производить удержания при каждой выплате заработной платы, при этом % удержания исчисляется в ОБЩЕМ (в совокупности) размере.

Работник, чьи права на получение заработной платы дважды в месяц нарушены, вправе направить работодателю письменное заявление с требованием производить удержания равномерно с каждой части выплаты заработной платы.

Кроме того, взыскатель также вправе требовать перечисления удержанных денежных средств дважды, то есть, при каждой выплате заработной платы работнику-должнику.

Вам также может быть интересно

Доходы должника, имеющего иждивенцев, могут быть сохранены от взыскания в размере, превышающем прожиточный минимум.

Подробнее ➤

Правомерно ли обращение судебным приставом взыскание на денежные выплаты, осуществляемые гражданам в виде жилищной субсидии (и не только)

Подробнее ➤

На социальную доплату к страховой пенсии не может быть обращено взыскание судебным приставом-исполнителем.

Подробнее ➤

Деньги списаны со счёта в срок действия моратория в отношении должников. Должен ли пристав вернуть деньги?

Подробнее ➤

Источник фото: Яндекс. Картинки