Какие организации обязаны проходить специальную оценку условий труда (СОУТ), а какие нет

Спецоценка в обязательном порядке проводится всеми экономическими субъектами (юридическими лицами и ИП), пользующимися услугами наемных работников. Оценивать нужно все рабочие места, как постоянные, так и временные, даже если речь идет о сотрудниках с разъездным характером работы.

СОУТ не проводится только в отношении (п. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ):

1. Работающих на дому или дистанционно.

2. Работников, нанятых физическими лицами, не являющимися ИП (помощники по хозяйству, репетиторы и т.п.).

3. граждан, работающих на религиозные организации или физлиц, не зарегистрированных в качестве ИП.

СОУТ в общем случае нужно проводить не реже один раз в пять лет (ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Спецоценка является «преемницей» действовавшей до 2014 г. аттестации рабочих мест. Поэтому если на предприятии до 31.12.2013 г. была проведена аттестация, то СОУТ можно не проводить в течение 5 лет после нее. Переходный период заканчился 31.12.2018 г., к этому времени все работодатели должны были провести СОУТ по новым правилам.

Кроме того, в случаях, перечисленных в п. 1 ст.17 Закона № 426-ФЗ, оценку условий труда на рабочем месте следует проводить вне плана. В первую очередь это касается появления новых рабочих мест или существенных изменений условий работы на существующих местах. Кроме того, внеплановая СОУТ проводится после несчастного случая, на основании предписания контролирующих органов или по заявке профсоюза. Сроки проведения внеплановой СОУТ – от 6 до 12 месяцев, в зависимости от основания.