Полезные советы работодателю о производственном травматизме и проф.заболеваниям.

В ТК РФ целый раздел отведен ОХРАНЕ ТРУДА. Это раздел Х, который так и называется "ОХРАНА ТРУДА". Создание безопасных условий труда на рабочем месте - это обязанность работодателя. При обеспечении на своём предприятии нормативных условий труда, работодатель сводит к минимуму возникновения у своих работников проф. Заболеваний и количество несчастных случаев на производстве, что способствует увеличение работоспособности и производительности на рабочих местах, что положительно сказывается на производственный процесс. Рассказывать о системе управления охраны труда (СУОТ) долго, но это очень интересная и захватывающая тема... Но, это будет чуть позже, в других статьях...

Сейчас мне хотелось бы дать несколько полезных советов работодателям по теме ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Итак, если Вы руководитель предприятия, и на вашем предприятии есть служба охраны труда, а она обязана быть в соответствии с ТК РФ с численностью работников более 50 человек, то это очень хорошо, и Вы не нарушаете закон. И как бы хорошо служба охраны труда не работала, несчастные случаи на производстве всё же случаются.

Что надо знать о несчастных случаях на производстве... Ну, во-первых, не следует их скрывать, чтобы показать хорошую статистику в этом плане, так как это может обойтись Вам боком.

Всем известно, что при несчастном случае на производстве, при полной потере трудоспособности или в случае смерти, из фонда социального страхования (ФСС) выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50% от среднего заработка работника. Выплачивается эта компенсация пожизненно. Так что не надо бояться испортить статистику по несчастным случаям на производстве, а в полной мере применяйте ТК РФ при расследовании несчастного случая, если он вдруг произошёл. При расследовании несчастного случая надо ВСЕГДА вставать на сторону пострадавшего. Это будет и по-человечески, и по совести. Объясню сказанное мною на следующем примере.

В начале 2000 годов, молодая сотрудница атомной станции г.Удомля Тверской области, после окончания рабочей смены, пошла домой. Когда она пришла на автобусную остановку, во время ожидания автобуса к ней подошёл мужчина и выстрелил ей несколько раз в грудь из пистолета, а потом и сам на месте застрелился. Как потом оказалось, это были муж и жена, которые находились в стадии развода. У них осталась 5-летняя дочь. Служба охраны труда Удомельской атомной станции, расследовавшие данный несчастный случай, не связали это с несчастным случаем на производстве, так как молодая женщина уже не находилась на территории атомной станции. Но, проверяющий из областного центра не согласился с выводами комиссии станции и увязал данный случай с несчастным случаем на производстве, так как в то время весь г.Удомля находился под ведомством атомной станции, а погибшая молодая женщина выполняла правила внутреннего распорядка (ПВТР), то есть, отработав свою рабочую смену пошла домой. Руководство атомной станции обратилось в суд, чтобы оспорить данный факт, но и Верховный суд РФ занял позицию, что данный случай связан с производством.

Всем нам известно, что компенсацию вреда возмещает тот, кто этот вред причинил. В вышеуказанном случае сам человек, нанёсший вред покончил жизнь самоубийством. А чем виновата маленькая 5-летняя девочка, оставшаяся сиротой? Ничем. Поэтому специалистам, которые расследуют несчастные случае на производстве, необходимо искать любую зацепку в законодательстве, чтобы хотя бы морально, а далее и в материальном плане из ФСС, поддержать пострадавшую сторону.

Руководители организаций и предприятий! Не скупитесь на организацию службы охраны труда! Не скупитесь на повышение уровня квалификации своих работников службы охраны труда! Помните, что СКУПОЙ ПЛАТИТ ДВАЖДЫ!