Что нужно знать работнику. Часть 1

Зачем нужна рабочая сила

При осуществлении хозяйственной деятельности любой работодатель (далее по тексту – работодатель и заказчик имеет один смысл в целях более полного и простого понимания) с целью получения прибыли всегда вынужден прибегать к задействованию определенных ресурсов. Одним из таких ресурсов является трудовой.

Привлекая рабочих, специалистов работодатель с целью достижения желаемого результата вступает в соглашение с такими лицами, согласно которым, эти лица за определенную плату, как правило, выполняют, оказывают определенные работы, услуги.

Когда работодатель нанимает физическое лицо, гражданина, то обычно он заключает договор. Договор можно заключить в рамках гражданского законодательства, основываясь на нормах ГК РФ (далее по тексту – Гражданский кодекс РФ), который называют договор ГПХ (расшифровка – договор гражданско-правового характера), либо трудовой договор в рамках трудового законодательства.

Первый вариант для работодателя всегда предпочтительнее, поскольку ослабляет расходную нагрузку на него и освобождает от определенных обязанностей по предоставлению гарантий и компенсаций работнику (не нужно оплачивать отпуска абсолютно всех видов, больничный, оплачивать простой и т.п.), которые в рамках ГК РФ не предоставляются, тогда как ТК РФ этого требует в установленных случаях.

В таких ситуациях всегда выигрывает работодатель, но не работник. Выигрывает незаконно, если к тому есть основания. Вот об основаниях, когда вам при устройстве на работу навязывают заключение договора ГПХ вместо трудового договора (далее по тексту – ТД), мы и поведем речь в этой статье.

ТД или ГПХ?

Для того чтобы разобраться, когда заключение договора ГПХ со стороны работодателя является законным, а когда нет, нужно, в первую очередь, уяснить природу правоотношений. Для этого обратимся к понятиям: договор в рамках ГК РФ и договор в рамках ТК РФ.

Согласно статье 420 ГК РФ, договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор в рамках ТК РФ, статья 56, – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видите – принципиальная разница уже налицо, но распишем доступным и коротким языком.

В рамках гражданского законодательства существует много видов договоров, например, договор подряда, договор поручения, договор аренды, договор возмездного оказания услуг и т.д. В рамках трудового законодательства существует только один – трудовой. Это первое отличие.

Второе, пожалуй, самое существенное – предмет договора. По договору ГПХ предметом является результат выполненных работ, оказанных услуг. Заказчику (он же работодатель) не важно, как вы будете выполнять эту работу, оказывать услуги – ему важен конечный итог. По ТД предметом является сама работа, ее осуществление без ориентира на какой-то определенный конечный результат.

Третье – это сроки. По договору ГПХ всегда есть сроки, за пределами которых наступает ответственность за неисполнение обязательств (как правило). В трудовом законодательстве сроков нет (срочный ТД мы в счет брать не будем, ибо это отдельная тема).

Четвертым пунктом идёт правовой статус сторон. В рамках договора ГПХ работник (он же исполнитель) действует так, как он считает нужным, но в рамках ГК РФ и условий договора. К примеру, вам нужно отремонтировать квартиру к 31 декабря 2019 г., договор заключили 1 августа – когда вы начнете работу, если иное не предусмотрено договором, без разницы, закончите к 31 декабря и сдайте результат заказчику. Теперь то же самое, но если вы работник организации, работающий по ТД. Вам все равно, будет ли закончена к сроку работа или нет, если свои трудовые обязанности вы исполняли добросовестно. В первом случае ответственность несёт исполнитель, во втором – работодатель.

Пятое отличие заключается в том, что по договору ГПХ не имеет значения ваша профессия, квалификация (исключения есть и их немало), потому что заказчику нужен результат. По ТД всегда необходимо соответствовать определенным критериям – возраст, здоровье, квалификация, возможно стаж (последнее относится как раз к такому понятию, как деловые качества работника – статья 3 ТК РФ) и т.п.

Шестым отличием, на которое следует обратить внимание, являются обязательства сторон. Работодатель по договору ГПХ обязан принять и оплатить результат работ, оказанных услуг, после чего обязательства считаются исполненными и прекращают свое действие. В трудовом законодательстве такого нет, так как обязательства исполняются непрерывно в соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ.

Следующий момент (седьмое отличие) состоит в том, что по договору ГПХ для достижения результата вы вправе привлекать любых третьих лиц, если это не запрещено законом и/или договором. По ТД вы обязаны выполнять работу лично, привлечь другого вместо себя вы никак не сможете.

Восьмое отличие – это оплата. По договору ГПХ её размер не ограничен. По ТД размер должен быть не ниже МРОТ (статьи 130 и 133 ТК РФ).

Последнее отличие, на которое следует обратить внимание, – это процесс выполнения работы, оказания услуги. По договору ГПХ работник (исполнитель) самостоятельно контролирует процесс своей деятельности, тогда как при заключении ТД работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (это, кстати, один из основных локальных актов любого работодателя, если он принят), строго начинать работу в определенное время, следовать законным указаниям, распоряжениям непосредственного руководителя и т.п.

Мы с вами рассмотрели основные отличительные признаки между договором ГПХ и ТД. Свои права нужно знать. Данная статья является преддверием моей новой линии статей, но теперь касающейся только трудового законодательства. В следующей статье мы с вами рассмотрим вопрос о том, что делать, как повлиять и действовать, если при устройстве на работу вам навязывают заключение договора ГПХ вместо ТД.