Россия – великая наша держава. Но правовая ли…

Начнем с последствий ничтожного договора. Теоретически никаких последствий

такой договор не порождает. Однако практика свидетельствует об обратном. Тому свидетельство – проблемы, возникшие у акушера Ольги Ц.

Фактически Ольга работает в лечебно-профилактическое учреждение (ЛПУ) «Клиника Латыпова Р. М.». И где, как не в таком учреждении может работать акушер?! Правда, письменного соглашения между Ольгой и этим ЛПУ не существует.

Впрочем, как это следует из ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (действует редакция от 02.08.2019), трудовой договор заключается именно в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст. 67).

Но даже в том случае, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей.

Работодатель в этом случае должен оформить договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Но работодатель Ольги этого не сделал…

Договор – это прежде всего добровольное соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ, п.1 ст.8 ГК РФ). В случае с Ольгой эти обязанности связаны с акушерским делом.

Трудовой договор, как, впрочем, и любой иной должен быть добровольным. Это означает, что на лиц, заключающих такой договор, не должны влиять обман или заблуждение. В противном случае заключенный договор признаётся ничтожным, а значит недействительным с момента его заключения.

Оппонент Ольги – районное Управление ПФР отжал у неё 10 лет пенсии по старости и обосновал это тем, что трудовой договор Ольга заключила с ООО «Клиника Латыпова Р. М.». Но это совершенно невозможно, ведь на предпринимательскую деятельность, которую только и осуществляет это ООО, нормы трудового законодательства не распространяются.

Нелепый договор, который Ольга оформила с этим ООО, нельзя объяснить ничем иным, как некомпетентностью его сторон. Однако этот договор ничтожен, поскольку он не является оспоримым (ст.168 ГК). Последний порождает правовые последствия, правда, только до тех пор, пока он не будет признан недействительным. Когда у заинтересованного лица возникнет право требовать применения последствий недействительности (п.2 ст. 166 ГК РФ).

Договор, не противоречащий закону, создаёт обязательства для его сторон, возлагая на них ответственность за неисполнение этих обязательств, обусловливая судебную защиту прав кредитора в случае нарушения обязательства его должником (ст.308-3 ГК РФ).

Однако всё это возможно в условиях правового государства, для отнесения к числу которых Российской Федерации нет оснований: в РФ обязательства могут возникать на пустом месте, в отсутствие договора.

А суды имеют обыкновение обязывать собственников жилья, не связанных каким-либо договором с управляющими организациями, платить этим организациям за коммунальные ресурсы, несмотря на то, что они поставляются без какого-либо участия таких организаций.

При всём при этом государство не способно или, как вариант, не желает защитить трудящегося человека, например, Ольгу Ц. Её работодатель – «Клиника Латыпова Р. М.» по не установленной пока причине не уведомлял УПФР о том, что Ольга, работая акушером, нарабатывала медицинский стаж.

И ни одно из республиканских (Татарстан) министерств и ведомств проблемы Ольги не обеспокоили…