Рабочий день при наличии ребёнка до 14 лет

Если у вас есть дети до 14 лет, то эта статья для вас.

Многие мамочки не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки.

Ещё больше мамочек не знают, что они в праве корректировать свой график работы.

По вашему желанию работодатель обязан установить вам неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ).

Для вас необходимо написать соответствующее заявление.

Вы сами определяете режим своей занятости. Если у вас есть дети до 14 лет, то работодатель не может вам в этом отказать.

Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса.

Данное право может очень помочь мамочкам, которым надо забирать ребёнка из сада, но работая до 18:00 на другом конце городе (или в другом городе) они попросту не успевают забрать ребёнка до окончания работы детского сада. Установив рабочий день на час короче, эта проблема будет решена.

Так же, не помешает это и мамам первоклашек, которые пока не могут самостоятельно добираться до дома после уроков.

В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам (больничный).

Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость не получиться, данным правом может воспользоваться только один родитель.

Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько вам и будет оплачено. Не надейтесь, работая по 3 часа, получать полный оклад.

На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.

P.S. если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.