Строгий выговор применять нельзя

Приказом работодателя за грубейшие нарушения трудовой и финансовой дисциплины, халатное отношение к своим трудовым обязанностям, бесконтрольность за выполнением обязанностей подчиненными, отказ от выполнения поручений руководителя, срыв графика доставки продукции работнику объявлен строгий выговор с занесением в личное дело

Работник не согласившись с действиями работодателя обратился в суд с иском о признании незаконным дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела суд первой инстанции указал, что в нарушение статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не указано время, место, дата совершения дисциплинарного проступка и его обстоятельства, конкретные положения должностной инструкции, приказов, локальных актов работодателя, которые были нарушены истцом при исполнении трудовых обязанностей, мотивы применения дисциплинарного взыскания, сведения о соразмерности нарушения избранной мере ответственности.

Ответчиком, на которого возложено бремя доказывания законности и обоснованного наложенного дисциплинарного взыскания, каких-либо доказательств в подтверждения этого не представил.

Кроме того, при оценке законности наложенного дисциплинарного взыскания суд указал, что такое взыскание, как строгий выговор с занесением в личное дело, трудовым законодательством не предусмотрено, что свидетельствует о несоответствии приказа требованиям закона.

Не согласившись с решением районного суда, работодатель подал апелляционную жалобу в областной суд.

Судебная коллегия поддержала суд первой инстанции о незаконности приказа о применении дисциплинарного взыскания поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, соответственно, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником. Отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Кроме того, перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за совершение дисциплинарного проступка, определен в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, в этом перечне отсутствует такой вид взыскания как строгий выговор. Применение к работнику дисциплинарного взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, является незаконным, поскольку в силу ч. 4 ст. 192 Кодекса не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21 июня 2019 год по делу №33-10395/2019