При каких условиях работнику полагаются выплаты при несчастном случае

В случае если с работником произошел несчастный случай, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты, если:

несчастный случай произошел не по вине работника;

работник застрахован в ФСС.

Когда сотрудник работает по гражданско-правовому договору, его нужно застраховать в ФСС, только если этот пункт есть в договоре (п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Даже если условие о начислении страховых взносов на случай травматизма не прописано в ГПД, пострадавший может взыскать с работодателя:

утраченный заработок;

возмещение морального вреда;

оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Это указано в пункте 3 статьи 8 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и пункте 1 статьи 1085 ГК.

Выплаты производит организация добровольно, либо их назначает суд.

Внимание: предприятия, деятельность которых связана с повышенной опасностью, обязаны возместить вред, если не докажут, что происшествие случилось вследствие непреодолимой силы или умысла пострадавшего (п. 1 ст. 1079 ГК).

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/86/158511/bssPhr6/?of=copy-c860b114b7