Имеет ли, право работодатель отказать в приеме на работе беременной женщине?

Отказ работодателя в приеме на работу беременным женщинам.

К сожалению, очень часто в нашей стране сегодня нарушаются права, в том числе беременных женщин. Прежде всего необходимо помнить, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на рабту беременной женщины.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам-

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, в соответствии ост.5.27 КОАП РФ.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

История моей знакомой.

На практике чаще всего работодатели отказывают в приеме на работу беременным женщинам, чем нарушают трудовое законодательство. Так произошло и с моей знакомой. Ей позвонили и предложили вернуться на старое место работы, раньше она работала в "Эжвинском Жилкомхозе", в должности дорожного рабочего. Пригласили ее на работу, потому что появилось вакантное место. Она созвонилась с работодателем и он пригласил ее к себе в офис на следующий день. У работодателя она написала заявление о приеме на работу, естественно про беременность ничего не сказала, потому как не хочет выходить в декрет, а в декрет должен выйти ее муж. Через два дня ее вызвал к себе работодатель, сказал, что она его обманула не сообщив о беременности. Сказали ему об этом девочки, с которыми она раньше работала. Она пыталась объяснить, что не собирается выходить в декрет. Но он даже слушать ее не стал. Сказал, что дорога в "Эжвинский жилкомхоз" ей закрыта навсегда. После того он позвонил в отдел кадров и отозвал подписанное им и директором заявление. Она обратилась с жалобой в Инспекцию по труду, а также написала заявление в полицию.

Вывод:

Неизвестно чем закончится дело, но как показывает судебная практика, чаще всего очень тяжело доказать, что отказ в приеме на работу, произошел именно по причине нахождения работника в состоянии беременности.