Ответственность за офисное хамство

Часто нарушение Трудового кодекса становится обычным повседневным делом. Чтобы обезопасить себя от неприятных ситуаций и знать, куда обратиться в уже сложившихся неблагоприятных условиях, нужно знать, как работает система наказаний в этой сфере.

Необходимо четко понимать, что было нарушено работодателем и какую ответственность он может за это понести. Чаще всего права нарушаются работодателями в случае:

заключения или прекращения трудового договора;

выплаты заработной платы в течение работы, а также при увольнении;

составления расписания труда и отдыха;

повышения квалификации;

дисциплинарных взысканий.

Законодательно работодатель берет на себя один из видов ответственности:

финансовую;

административную;

дисциплинарную;

уголовную.

Финансовое наказание может постигнуть предпринимателя, если им не были соблюдены определенные условия. Например, работник приступил к обязанностям без письменного оформления трудового договора. Возможно, были нарушены сроки выдачи заработной платы или других финансовых вознаграждений. Не подумал заплатить работнику? Пусть подумает, что грозит ему за это: игнорирование гарантий, установленных государством, тоже карается финансовыми санкциями.

Недопущение проверок хозяйственной деятельности для выявления нарушений или препятствия им тоже сильно ударит по карману работодателя. Вместе с оплатой штрафов он обязан будет устранить все несоответствия.

Административную ответственность работодатель может понести за неправильное заполнение документов или за их отсутствие (например, если не заключен ТД с новым рабочим). Отказ в выдаче документов, подтверждающих работу на предприятии или документов для назначения пенсии, субсидий или предоставление их с неправильными данными также влекут административную ответственность.

Самым серьезным наказанием за несоблюдение законов о труде для работодателя является ответственность уголовная. Наступает она в трех случаях:

незаконное увольнение сотрудника из личных соображений (возможен штраф, запрет на деятельность или срок лишения свободы до 3 лет в зависимости от обстоятельств);

злоупотребление доверием, принуждение к работе, не обозначенной в трудовом соглашении (денежный штраф, лишение свободы до 2 лет);

необоснованная невыплата финансовых вознаграждений, зарплаты и других обещанных поощрений сроком больше чем за один месяц (штраф, исправительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет).

Нарушение трудового законодательства работником

Справедливости ради, стоит сказать, что не только работодатели бывают кошмарными. Работник, разумеется, тоже может нести ответственность за недобросовестное исполнение обязанностей.

Несоблюдение установленных норм может отразиться на отношении начальника, заработной плате и других факторах. К дисциплинарной ответственности, выговору или увольнению работника могут привести:

несоблюдение внутреннего распорядка;

превышение полномочий;

невыполнение законных обязательств;

незнание правил техники безопасности;

нарушение запретов;

небрежное отношение к имуществу собственника.

За невыполнение обязанностей сотрудником, начальник вправе вместе с вынесением выговора наложить на него материальный штраф, но формат выговора и увольнения одновременно невозможен.

Выбирая меру наказания, работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и последствия, грозящие предприятию. Нарушителя можно лишить премий, стимулирующих выплат, внеочередного отпуска или других поощрений. Взыскание с работника проводится не позже одного месяца со дня выявления нарушения.

Если наниматель вовсе решил уволить сотрудника, то он должен соблюдать все сроки и установленный порядок процедуры. Отсутствие на рабочем месте в течение трех часов подряд или суммарно в течение дня может стать поводом для увольнения. Заявление об увольнении сотрудник может написать в этот же день.

Примеры нарушения трудового законодательства

Как определить, кто прав, и куда обращаться за помощью? На нарушителя можно подать иск в суд или написать заявление в государственную инспекцию по вопросам труда. Основные нарушения закона обычно такие:

заключение договора в устной форме;

отсутствие ознакомления работника с внутренними правилами;

прием на работу не оформлен распоряжением или не подписан;

были приняты на работу лица младше 18 лет;

неправильное оформление или хранение трудовой книжки;

заключение срочного договора вместо бессрочного;

задержка зарплаты;

невыплата сумм, рассчитанных при увольнении.

Довольно часто на рабочем месте можно столкнуться с типичными нарушениями режима труда и отдыха. Среди них:

Отсутствие регулирования распорядка рабочего времени.

Вызов работника из отпуска без его письменного согласия.

Отпуск меньше срока, установленного законом.

Невыплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Неоплачиваемое сверхурочное время.

Несоблюдение рабочего режима для сотрудников, работающих по совместительству.

Непредоставление оплачиваемых и дополнительных отпусков людям, работающим в опасных или вредных для здоровья условиях.

Такие проблемы и несоблюдение правил обычно возникают при игнорировании законов как наемником, так и наемными рабочими. Правовая неграмотность приводит к нарушениям и судебным разбирательствам. Неумение отстоять свои права в суде связано с тем, что никто особо не вдается в содержание законодательных актов. Хотя, казалось бы, в первую очередь стоило ознакомиться именно с этими документами.

Правовая грамотность — залог хороших отношений с коллегами и начальством, а также гарантия того, что у вас всегда будет рабочее место и доход.