Работодатель отстранил сотрудника от работы за то, что ему не провели первичный инструктаж.

Сотрудник не прошел первичный инструктаж по охране труда, и работодатель отстранил его от работы. Работник не согласился с отстранением, поскольку считал, что работодатель принуждает его уволиться без законных оснований, и обратился в суд.

Районный суд и Мосгорсуд признали, что работника нельзя было отстранять от работы в данной ситуации, так как работодатель обязан провести сотруднику первичный инструктаж (ст. 225 ТК). Также суды отклонили доводы работодателя, что сотрудник прошел самоподготовку.

Районный суд взыскал с работодателя 585 тыс. руб. за незаконное отстранение от работы. Мосгорсуд позицию первой инстанции поддержал.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

https://1otruda.ru/#/document/184/18699/bssPhr2/?of=copy-7ccb58ef5c