Суд разрешил индексировать зарплаты любым способом

ТК не установлены требования к индексации зарплат в коммерческих компаниях. Величина, периодичность и способ индексации регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локально-нормативных актах организации (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, определение Пермского суда от 07.08.2019 по делу № 33 а – 7668/2019). Уровень доходов работников с учетом инфляции может быть повышен не только таким способом, как индексация, но и посредством увеличения должностных окладов и выплаты премии согласно системе оплаты труда. Учтите, что индексация зарплат работников – это не право, а обязанность работодателя. Если компания периодически не корректирует уровень зарплат своих сотрудников, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП ее руководителя могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 рублей, а само предприятие – на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Напомним, что с 22 октября 2019 года начали действовать новые правила трудовых проверок (приказ Роструда от 13.06.2019 № 160). Теперь при проведении проверки инспектор вправе запросить документы, которыми на предприятии устанавливается порядок индексации заработной платы и которыми подтверждается индексация. Подтверждением могут служить, в том числе, запросы о росте потребительских цен на товары и услуги, направляемые компанией в соответствующие инстанции.

Источник: https://www.business.ru/news/10876-sud-razreshil-indeksirovat-zarplaty-lyubym-sposobom