На работе сокращение? Не спешите писать заявление по собственному желанию.

Не стоит путать сокращение в связи с ликвидацией предприятия и сокращение при изменении штатного расписания. В любом случае порядок сокращения должен быть в рамках ТК РФ.

При изменении штатного расписания на предприятии работодатель может вполне законно уволить работника. Но не надо отчаиваться и сразу бежать писать заявление по собственному желанию.

Даже при изменении штатного расписания не каждого работника можно уволить. К такой категории можно отнести если: - есть ребенок до 3 х лет; - многодетная семья; - один воспитывает ребенка до 14 лет; - есть ребенок инвалид до 18 лет; - беременная женщина; - работник в отпуске; - состоит в профсоюзе.

Опираясь на ТК РФ предпочтение должно отдаваться сотрудникам:

у которых 2 иждивенца в семье,

которые в одиночку обеспечивают семью,

с группой инвалидности (особенно если она получена на предприятии)

ветеран боевых действий с инвалидностью,

те, которые проходят обучение параллельно с работой.

О том, что ожидается сокращение, работника обязаны предупредить за 2 месяца.

При изменении штатного расписания сотруднику работодатель обязан предложить другую должность на этом же предприятии или филиалах.

После сокращения работнику положены денежные выплаты: разовая (средняя зарплата в месяц), такая же ещё в течение 2 месяцев, пока не найдет новую работу.