Выходное пособие при увольнении. Как решил Конституционный суд РФ

Выходное пособие. Это простое словосочетание, означающее определенную Трудовым кодексом РФ или коллективным договором денежную сумму, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения), - а точнее правильность расчета подлежащей выплате при увольнении денежной суммы, стали камнем преткновения между работником, подпадающим под сокращение, и работодателем. При этом, сокращаемый работник, пытаясь защитить свои права, обратился в суд, однако не нашел там справедливого решения, поскольку Dura lex sed lex (закон суров, но это закон) и при расчете выходного пособия при увольнении не включаются выходные и праздничные дни, что ведет в занижению суммы выходного пособия.

Окончательную точку в разрешении данного спора поставил Конституционный суд РФ в постановлении от 13 ноября 2019 г., в который обратился сокращенный работник с жалобой. По результатам рассмотрения жалобы Конституционный суд РФ защитил права работников, уволенных по не зависящим от них причинам, на выплату выходного пособия в размере не ниже среднемесячного заработка.

Так, проверить нормы положения об особенностях порядка исчисления зарплаты на соответствие Конституции РФ судей высшей юридической инстанции попросила жительница Коми, которая попала под сокращение, последним днем ее работы стало 28 декабря. Отсюда и возникла проблема, поскольку действующая норма лишает граждан, оставшихся без работы по вине работодателя, прав на получение отдельными лицами полноценного выходного пособия из-за наличия праздничных дней в периоде получения этого пособия.

В соответствии с постановлением правительства РФ № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" выходное пособие женщине рассчитали, исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения. Однако январь - время новогодних каникул, поэтому сумма получилась меньше на четверть. А в местном суде также сослались на 922-е постановление и пояснили, что выходное пособие - это не зарплата, а подарок государства, поэтому что дали, тому и радуйтесь.

Оценить, насколько правильно суды общей юрисдикции понимают природу выплаты, получаемой работником после увольнения по инициативе работодателя, женщина попросила судей Конституционного суда РФ. В свой жалобе она указала, что считает такой подход противоречащим конституционному принципу равенства перед законом и судом (статья 19 Конституции РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

«…При определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд».

«Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы. При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности».

Решением Конституционного Суда РФ жительница Коми осталась довольна и подала заявление о пересмотре решения суда общей юрисдикции, обосновав его "вновь открывшимися обстоятельствами, а именно решением КС РФ". В своем первом обращении она просила выплатить разницу между начисленным пособием и средним заработком, возместить моральный ущерб в размере одной тысячи рублей, а также пени в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Остается дождаться результатов пересмотра решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам и получить заслеженные денежные выплаты.