Трудовой спор
Что делать, если работодатель не оформил трудовые отношения, трудовую книжку не возвращает, требуя за это подписания срочного трудового договора?В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор,...
Эдуард
Подписчиков: 699
198
Можно ли судиться с работодателем?
2 дочитывания
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Лена Латыпова работала бухгалтером в супермаркете строительных материалов. Новый директор, бывший подполковник российской армии, принял решение о сокращении штата сотрудников. Латыповой и некоторым другим было предложено уволиться по собственному желанию с получением одного месячного оклада. Латыпова согласилась уволиться, но по закону, по сокращению штатов с выплатой 2-х месячных окладов.
Новый директор начал преследование. Латыповой предложили выйти на работу в праздничный день. Она вышла на работу и отработала, как положено. Но, ей не заплатили ни в двойном, ни в обычном размере. Кроме того, директор объявил ей выговор за то, что она, вопреки указанию директора, открыла жалюзи на окне своего рабочего кабинета.
Директор решил уволить несговорчивую сотрудницу по статье ТК РФ.
Латыпова обратилась в суд. Ей противостоял штатный юрист. Денег на оплату услуг адвокатов у Латыповой не было.
Но, у Латыповой была хорошая знакомая пенсионерка Лидия Яковлевна А., которая при своих двух высших образованиях инженера и экономиста выиграла у своего работодателя 22 иска из поданных 23-х. Кроме того, она выиграла у России в Европейском суде по правам человека иск в 3 тысячи Евро за невыплату детских пособий и иск в 1200 Евро за затягивание на два с половиной года судебного разбирательства по иску о понуждении к проведению капитального ремонта.
Лидия Яковлевна выступила в суде представителем Лены Латыповой. Суд взыскал с работодателя в пользу Лены 2 тысячи рублей за работу в праздничный день и 3 тысячи морального вреда.
По иску о незаконном выговоре за открытие жалюзи на окне кабинета адвокат работодателя добился передачи иска по подсудности в другой районный суд - с места работы истца по месту регистрации юридического лица работодателя, и возрадовался. Ох, зря, зря.
В другом районном суде иск попал к честному и грамотному судье.
Судья нового районного суда взыскал с работодателя за незаконный выговор за открытые жалюзи окна 20 тысяч рублей (!) морального вреда.
На Латыпову разъярённый бывший подполковник российской армии, а ныне директор супермаркета, набросился как дикий лев. Он решил уволить несговорчивую работницу по статье Трудового Кодекса. У Латыповой отобрали компьютер, всю остальную рабочую технику, и посадили её вместо кабинета в столовую супермаркета. Она должна была просто сидеть в столовой, но с открытой дверью. Директор рассчитывал, что Лена не перенесёт унижения и уволится. Выговор следовал за выговором. То за то, что дверь была закрытой (кто-то из обедавших сотрудников, уходя, захлопнул за собой дверь), то за то, что Латыпова отказывалась за свой счёт отвозить папку с документами. Дело в том, что Латыпова жила в 6-7 минутах ходьбы от места работы, ходила на работу пешком, денег с собой на работу не брала ни копейки. Ехать городским транспортом по поручения директора в качестве курьера ей просто было не на что. За это ей объявили выговор: «За невыполнение требований директора».
За выговор за неоткрытую дверь суд взыскал с работодателя 20 тысяч рублей (!) морального вреда.
За выговор «за невыполнение требований директора» суд взыскал с работодателя 20 тысяч рублей (!) морального вреда.
Директор бесновался, объявлял надуманные выговоры, суд взыскивал за каждый незаконный выговор по 20 тысяч морального вреда.
Наконец, у супермаркета сменился владелец. Новый собственник сразу уволил безумного директора. Новый владелец пришёл в суд и перед началом заседания сказал: «Я вижу – вы люди коммерческие. Сколько у вас ещё исков? Сколько вы выигрываете по каждому иску?» Мы ответили, что по каждому иску мы выигрываем по 20 тысяч рублей и что у нас ещё 4 иска. Деловой коммерсант предложил: «Я вам сейчас выплачиваю 80 тысяч рублей за ваши 4 иска, и вы все иски отзываете по мировому соглашению». Мы были согласны. Бизнесмен вытащил бумажник, передал Лене Латыповой 80 тысяч рублей, мировое соглашение было подписано, от исков мы отказались.
Пока в течение 5 месяцев в суде слушались трудовые споры между Леной и работодателем, Лену 5 месяцев не имели права уволить. За 5 месяцев сидения в столовой она получила зарплату 75 тысяч рублей. На деньги, выигранные по искам, она благоустроила свой дом в райцентре: оборудовала ванную комнату, туалет, кухню, сделала ремонт.
Трудовой Кодекс Российской Федерации не так уж плох, как о нём отзываются некоторые недовольные граждане. Если за вами правда, у вас есть сила воли и надёжный грамотный помощник, если сработал человеческий фактор и ваш иск попал к честному и грамотному судье, то ваши шансы выиграть в суде иск к нечестному работодателю достаточно велики. Судебная практика этого вывода не опровергает.
ноябрь 2019 года. Эдуард Алмазов (Брюликов)
Проголосовали:
5
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
"С сильным не дерись, с богатым не судись!" Нет оружия, денег и связей, не фиг в это говно лезть, ладно если просто с работы выкинут а могут и посадить, сфабриковав уголовное дело! Думать головой надо и реально оценивать ситуацию, особенно в нашей смехдержаве!
Я рад за эту женщину, но что-то верится с трудом, тем более вы не указали, осталась ли в итоге она на работе у нового владельца. Далее, вы считаете, что за полгода унижений и стресса 150 тысяч это приемлемая компенсация?, по моему - это из разряда-с паршивой овцы, хоть шерсти клок., то есть хоть что-то. Я считаю-надо было сего директора дожимать. Тем более далеко не понятно, зачем вы оповещаете народ о вышках пенсионерки, возможно сия пенсионерка достойная и мудрая женщина, однако ее инженерка и экономка к юриспруденции имеют отношение весьма посредственное, другое дело 22 выигранных иска, молодец, красавица, значит пенсионерка мудра и не лыком шита, но ее специальности в сем случае упоминания не заслуживают, разве что для того, чтоб подчеркнуть способности мадам на пенсии.
П.С.-считаю необходимым увеличить компенсации за подобные случаи в разы, также ввести статью за травлю, хотя аналог уже есть в ук, но почему-то наши суды в трудовых спорах ее не используют, хотя в большинстве случаев дискриминация имеет место быть.
П.П.С.-зато шансы попадания вашего дела к честному и порядочному судье стремятся к минус бесконечности, а вот к нечестному и тупому-всегда пожалуйста.
Полностью с вами согласен.