11.4М
Здравствуйте, уважаемые друзья!
Оптимизация численности и работы персонала, это плохо или хорошо в целом?
Имеется ввиду, конечно же эта страна.
Имеется ввиду, конечно же сея страна.
Имеется ввиду, конечно же она, страна, Россия.
Часто, уже лет как 15, а то и все 20, слышу это родное да родимое слово, оптимизация.
Это слово уже неотделимо от России.
Уж впору поди уже начать известный спор, что было раньше, только вместо курицы или яйца, будет, оптимизация или Россия.
Когда я в России слышу, слово оптимизация, то, значит, как правило, ничего хорошего ждать от оной не приходится.
А когда слышу, оптимизация численности и работы персонала, значит, будет сокращение численности и увеличение объема работ для персонала.
То есть, работало в отделе 20 человек, оставят всего 15 а то и все 10, взвалив всю работу сокращенных или уволенных на них, попутно добавив новые трудовые обязанности и увеличив к примеру план продаж или план выпуска, сокращая при этом время.
Одним словом, оптимизация численности и работы персонала, это плохо для работника, пускай даже и позволяет работодателю экономить на трудовых затратах, на ту же зарплату например.
В общем, где-то вот так вот.
Спасибо!
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
