Цифровое доказательство в гражданском процессе

Установление факта трудовых отношений

В наш цифровой век Интернета взаимодействие работодателя и работника с помощью электронных способов связи становится не только распространенным, но и уже привычным, при разрешении рудовых и иных споров.

Причиной возникновения таких споров является то обстоятельство, что многие работодатели, а зачастую сами работник, изначально договариваются, что официально не будут оформлена трудовые отношения, с целью совместного ухода от различных видов платежей и налогообложения дохода.

Как только, наступает финал трудовых отношений, работник бежит в суд, с целю наживы или наказать работодателя. И тут часто практикуются цифровые доказательства, в том числе доказательства, полученные посредством телекоммуникационных средств, все чаще и чаще признают суды в качестве допустимых доказательств.

Вот простой пример и некоторые нюансы в данной сфере.

В связи с огромной распространенностью в нашей стране «серых» зарплат и «неформальных» трудовых отношений работодатель всячески стремиться сэкономить на выплате зарплаты работнику и в этом зачастую существенно заинтересованы работник. Поэтому количество исков в суды об установлении факта трудовых отношений в последние годы существенно растут.

Этому способствовало и разъяснения Пленум Верховного суда признавшего, что переписка сторон трудовых правоотношений по электронной почте является одним из признаков наличия трудовых отношений. Суды пошли дальше и стали использовать не только переписки по электронной почте, но также и переписку в мессенджерах, и других сайтах и социальных сетях, в том числе переписки в СМС сообщениях, Вацапе и др..

В таких случаях работодатели (ответчики по спору), не теряются, а используют номера телефонов которые якобы не им принадлежать, а работник идут еще дальше уходя с работы копируют все документы где им были оставлены любые сведения и их представляют в суде как доказательство.

А что делают работодатели и их представители, излают приказы об увольнении директора прошлым временем. Представлять поддельные объяснения что подписи на письменных доказательствах не принадлежать тому или иному директору и т.д.

Конечно же, во избежании спорных ситуаций лучше оформит трудовые отношения.

Если понравилась статья, ставьте пять звезд.